Nederlandse werkgevers voeren hun wervingsplannen begin 2026 verder op, vooral binnen finance, IT, administratie en HR. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van recruitmentbureau Robert Half. Ruim acht op de tien werkgevers zegt het personeelsbestand dit jaar uit te willen breiden met vaste of tijdelijke medewerkers.
Volgens het onderzoek is meer dan de helft van de werkgevers van plan om in de eerste helft van 2026 extra vaste medewerkers aan te nemen. Vooral binnen finance en boekhouding (59 procent) en IT (55 procent) zijn de uitbreidingsplannen stevig. In administratie, HR en customer support wil 44 procent van de werkgevers het vaste team uitbreiden.
Flexibel talent blijft belangrijk
Naast vaste aanstellingen blijft ook de inzet van flexibel personeel hoog. Bijna vier op de tien werkgevers (39 procent) wil het aantal medewerkers op projectbasis vergroten. In finance en boekhouding is die vraag met 48 procent het grootst. Tegelijkertijd geeft bijna de helft van de werkgevers aan het huidige aantal projectmedewerkers te willen behouden. Ook contractbasis blijft populair: 32 procent van de werkgevers wil dit segment uitbreiden, terwijl 52 procent het aantal contractkrachten op peil houdt.
Tekort aan specialistisch talent grootste uitdaging
De grootste uitdaging voor 2026 blijft het tekort aan gekwalificeerde professionals, met name voor specialistische en nichefuncties. Werkgevers maken zich daarnaast zorgen over stijgende salarisverwachtingen en het vinden van kandidaten die goed passen binnen de organisatiecultuur.
Ook retentie vraagt meer aandacht. Professionals worden actief benaderd door andere werkgevers met aantrekkelijkere arbeidsvoorwaarden of tegenvoorstellen. Om talent aan te trekken en te behouden, zetten organisaties in op snellere wervingsprocessen, verbeterde arbeidsvoorwaarden, hogere startsalarissen en uitgebreide leer- en ontwikkelprogramma’s. Hybride werken geldt daarbij steeds vaker als standaardvoorwaarde.
Volgens Robert Half onderstrepen de resultaten dat werkgevers ondanks de krapte op de arbeidsmarkt gericht blijven investeren in talent, met name in functies die cruciaal zijn voor verdere digitalisering en organisatieontwikkeling.
Lees ook: Hendarin Mouselli: “Weekcontract uit de gratie?”
