Wervingsapp helpt Okeedo aan nieuw personeel
Okeedo, detacheerder in de zorg, introduceert een wervingsapp die medewerkers in vijf stappen beloont voor het aandragen van nieuwe collega’s.
Tag: werving en selectie
Joboti: ‘chatbot Eva wordt mee uit gevraagd’
Joboti levert chatbots aan utizendbureaus om kandidaten te werven.
Start People voorspelt loopbaan kandidaat via machine learning
Start People zet kunstmatige intelligentie in om loopbaanpaden en carrièreswitches van kandidaten te voorspellen.
ING: potentieel arbeidsmarkt beter benutten
Er zit nog voldoende rek in de arbeidsmarkt. Alleen al door een hogere participatiegraad zijn er 219.000 extra potentiële werknemers beschikbaar.
Kwart bedrijven moeite met vervullen vacatures
Een kwart (24%) van de Nederlandse werkgevers heeft moeite geschikte kandidaten te vinden voor zijn openstaande vacatures, een stijging van 7% ten opzichte van 2016. Bij grote bedrijven heeft zelfs 70% moeite met het aantrekken van talent.
Actie tegen discriminatie in de uitzendsector
ABU en NBBU gaan harder optreden tegen uitzendondernemingen die meegaan in discriminerende verzoeken. Training en tools blijven belangrijk, maar de…
‘Kunstmatige intelligentie bepaalt de toekomst van recruitment’
Kunstmatige intelligentie (AI) krijgt een enorme invloed op het werk van de recruiter. Die moet een verstandige afweging maken tussen mens en computer. En ook de selectiecriteria bij het vinden van toekomstig talent veranderen door de digitalisering. ‘Drijfveren en persoonskenmerken winnen het in de toekomst van competenties en ervaring.’
Uitzendbureaus ervaren krapte op arbeidsmarkt
Vrijwel alle uitzendbureaus merken dat de arbeidsmarkt steeds krapper wordt. Dat geldt vooral in de sectoren techniek, industrie en bouw.
Randstad trekt weg uit winkelstraat
Randstad verhuist tientallen van de 206 fysieke vestigingen op A-locaties en drukke winkelstraten vanaf volgend jaar naar bedrijventerreinen.
Uitzendbureau blijft belangrijk baanvindkanaal
Van de 1,3 miljoen Nederlanders die in 2017 van baan gewisseld zijn, heeft 23% een baan gevonden via netwerken, gevolgd door vacaturesites (13%) en uitzendbureaus (9%). Onder ouderen is het uitzendbureau nog populairder; ruim 16% van de 50-plussers zegt in 2017 via een uitzendbureau aan een baan te zijn gekomen.