In een markt waar de vraag nog nooit zo hoog is geweest, is het aanbod van actieve baanzoekers nog nooit zo laag geweest. Gevolg: de sourcingsdruk bereikt een nieuw hoogterecord. Ruim 34% van de Nederlandse beroepsbevolking is afgelopen kwartaal minimaal één keer benaderd door een bemiddelaar/werkgever voor een nieuwe baan.
Sommigen vinden zijn werkwijze agressief. Noël de Vries, oprichter van TMI, noemt het ‘gewoon headhunting’. “Bij een corporate als Randstad moet er eerst een contract liggen. Wij doen het op je blauwe ogen.” Een uitgebreid interview met de TMI-directie over de dagelijkse praktijk van detacheerden in de zorg.
Actief Nederland heeft de werving & selectie-dienstverlening ondergebracht in het nieuwe label Actief Select. Naar eigen zeggen is de groeiende vraag naar de selectie van goede kandidaten de reden dat Actief met Actief Select meer focus op deze dienstverlening gaat leggen.
Jeroen Voswinkel, directeur van Talent4Service, heeft een boeiende blog geschreven over werving en selectie in deze krappe arbeidsmarkt. Zijn boodschap: ‘waarom zoeken naar iets wat er niet is? Kijk ook naar mensen die (nog) niet het juiste papiertje hebben, maar wel een ideale medewerker kunnen zijn.’
71% van de Nederlandse werkgevers heeft moeite met het werven van flexibele arbeidskrachten en medewerkers voor onregelmatige en ploegendiensten. Daarnaast geeft 67% aan te worstelen met het behouden van deze flexibele arbeidskrachten.
Okeedo, detacheerder in de zorg, introduceert een wervingsapp die medewerkers in vijf stappen beloont voor het aandragen van nieuwe collega’s.
Joboti levert chatbots aan utizendbureaus om kandidaten te werven.
Start People zet kunstmatige intelligentie in om loopbaanpaden en carrièreswitches van kandidaten te voorspellen.
Er zit nog voldoende rek in de arbeidsmarkt. Alleen al door een hogere participatiegraad zijn er 219.000 extra potentiële werknemers beschikbaar.
Een kwart (24%) van de Nederlandse werkgevers heeft moeite geschikte kandidaten te vinden voor zijn openstaande vacatures, een stijging van 7% ten opzichte van 2016. Bij grote bedrijven heeft zelfs 70% moeite met het aantrekken van talent.