Bijna driekwart van de HR-specialisten wereldwijd verwacht dat de werving van nieuwe medewerkers in 2026 met name buiten het thuisland van hun organisatie zal zijn. Bij Nederlandse bedrijven gaat het om tweederde. Het betekent dat bijna twee op de drie nieuwe medewerkers binnen het komende jaar internationaal kunnen zijn.
Dit blijkt uit een rapport van Remote, waarin 3.650 HR- en bedrijfsleiders in tien landen, waaronder Nederland, werden ondervraagd. Het onderzoek laat zien dat de vraag naar medewerkers van buiten de landsgrenzen toeneemt, omdat bedrijven een oplossing zoeken voor het tekort aan lokaal talent. Dit tekort vormt een grote bedreiging voor hun groei. 81 procent van de respondenten in Nederland geeft aan dat het dit jaar ten opzichte van vorig jaar lastiger is geworden om lokaal personeel te vinden. Ook het vinden van talent in het buitenland is echter moeilijker geworden volgens 74 procent.
Lees ook: Hendarin Mouselli: Kennismigranten nog welkom?
Onduidelijke of tegenstrijdige regelgeving
Dit laatste komt met name door onduidelijke of tegenstrijdige lokale regelgeving. 79 procent geeft aan dat dit het moeilijker heeft gemaakt om het gewenste talent aan te nemen, en 74 procent van degenen die internationaal werven, heeft te maken gehad met compliancy-issues. Voor meer dan een kwart van de Nederlandse respondenten (26 procent) heeft dit hun bedrijf meer dan 50.000 dollar gekost.
Internationaal werven de norm
“We zien een ingrijpende verandering in de manier waarop bedrijven personeel werven en groeien”, aldus Job van der Voort, CEO en medeoprichter van Remote. “Wereldwijd personeel aannemen is niet langer een aanvullende aanpak op de strategie. Door het aanhoudende tekort aan talent en het feit dat bedrijven moeite hebben om lokaal personeel te vinden, wordt het nu de norm. Maar bedrijven moeten rekening houden met grote uitdagingen, zoals compliancy.”
Lees ook: Werkelijke omvang arbeidsmigratie veel groter dan officiële cijfers
Verschillen opmerkelijk
De verschillen in uitbreidingsstrategieën tussen landen zijn opmerkelijk: 65 procent van de Nederlandse bedrijven heeft de afgelopen zes maanden internationaal personeel aangenomen, gevolgd door 57 procent in Zweden en 53 procent in Duitsland. Daarentegen gaf slechts 29 procent van de Franse bedrijven aan hetzelfde te hebben gedaan, terwijl Australië met 34 procent ook een voorzichtiger aanpak liet zien. Ondertussen liggen bedrijven in het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten dichter bij het wereldwijde gemiddelde, met ongeveer 45-47 procent die internationaal uitbreidt, terwijl zowel Singapore als Zuid-Korea rond de 49-50 procent schommelen, wat wijst op een sterke regionale belangstelling in de APAC-regio.
TWEE KEER PER WEEK
Flexmarkt Nieuwsbrief
Het laatste nieuws over de flexbranche en de best gelezen artikelen.
