Randstad trekt weg uit winkelstraat
Randstad verhuist tientallen van de 206 fysieke vestigingen op A-locaties en drukke winkelstraten vanaf volgend jaar naar bedrijventerreinen.
Tag: werving en selectie
Uitzendbureau blijft belangrijk baanvindkanaal
Van de 1,3 miljoen Nederlanders die in 2017 van baan gewisseld zijn, heeft 23% een baan gevonden via netwerken, gevolgd door vacaturesites (13%) en uitzendbureaus (9%). Onder ouderen is het uitzendbureau nog populairder; ruim 16% van de 50-plussers zegt in 2017 via een uitzendbureau aan een baan te zijn gekomen.
UWV verwacht een miljoen vacatures
Het UWV verwacht dat er dit jaar en volgend jaar een miljoen vacatures ontstaan. Vooral bouw- en ICT-bedrijven hebben de grootste moeite om aan gekwalificeerd personeel te komen. Het werven van personeel wordt steeds lastiger.
‘Automatisering neemt groot deel werk recruiters over’
Bijna driekwart van de werkgevers denkt dat automatisering binnen tien jaar veel werkzaamheden van recruiters en talentmanagers geheel heeft overgenomen.
6 tips voor recruiters
Wie talentvolle medewerkers wil werven, moet weten wat kandidaten belangrijk vinden in het recruitmentproces. LinkedIn vroeg het aan voor hun 6.500 professionals en 7.700 recente baanwisselaars.
Get Work werft collega’s in escape room
Uitzendbureau Get Work is op zoek naar nieuwe collega’s in allerlei functies. Om op een originele manier in contact te komen met kandidaten vindt het eerste contact plaats in een escape room.
OTTO zet big data in voor matchen flexkracht
OTTO Work Force gaat virtual reality en big data inzetten bij het trainen en matchen van flexkrachten. Dit zou zowel de inwerktijd als de ongewenste uitstroom van flexkrachten halveren.
Google concurreert met vacaturesites
Binnenkort komt Google in de VS met een vacaturezoekfunctie genaamd Google for Jobs. Deze vacaturezoekfunctie is bedoeld voor allerlei werkzoekenden, van starters tot hoogopgeleide ervaren professionals.
Toekomst van recruitment ligt niet bij HR
Recruitment en HR draaien allebei om medewerkers en horen dus bij elkaar. Maar zo vanzelfsprekend is dat niet, stelt Bas Westland, specialist in recruitment, social media en ondernemen. “Wat recruitment doet, is inherent strijdig met de HR-ziel.”
‘Potentieel kandidaat belangrijker dan cv’
Door de digitalisering ontstaan veel nieuwe beroepen. Recruiters moeten hierdoor harder werken om het juiste talent te vinden. ‘Het potentieel van een kandidaat is belangrijker dan zijn cv.’