Grote bedrijven moeten meer investeren in het aantrekken van creatieve mensen om de innovatie in hun sector bij te houden.
Tag: werving en selectie
Vorig jaar is het aantal vacatures voor steeg HR- en recruitmentfuncties met een kwart gestegen ten opzichte van het jaar daarvoor.
De Amsterdamse startup Recruitz.io krijgt 2 miljoen euro om te investeren in de door hen ontwikkelde vacaturemarketingplatform. De bedoeling is hiermee de wervingstechnologie op basis van Artificial Intelligence (AI) verder te ontwikkelen en de (inter)nationale groei te versnellen.
Over heel 2015 was LinkedIn nog de koploper in de lijst van meest favoriete online-oriëntatiekanalen van Nederland. Maar inmiddels Indeed.nl LinkeIn voorbijgestreefd.
De smartphone is hard op weg het nummer één device voor sollicitaties te worden. Het aantal mobiele sollicitaties is in 2016 gestegen met 150%.
Recruitmentorganisatie Hays voorspelt een sterk toenemende robotisering bij de werving en selectie van kandidaten. Nog meer trends: vast en flex komen samen en de recruiter moet anno 2017 meer rekening houden met de persoonlijke eisen die mensen aan werk stellen.
Recruitmentorganisatie Hays benoemt vijf goed betaalde, opkomende banen in 2017 waarbij de war for talent het meest zichtbaar zal zijn.
Monsterboard verwacht dat solliciteren via mobiele apparaten toeneemt in 2017. Monsterboard schetst hierbij vijf trends in recruitment voor het komend jaar.
De Persgroep Employment Solutions en Tweakers lanceren een carrièreplatform specifiek gericht op IT’ers: Tweakers Elect. Dit nieuwe platform – waarbij werkgevers solliciteren bij IT’ers in plaats van andersom – dreigt de bemiddelende recruiter uit te schakelen.
Recruitmentplatform Business Talent Network (BTN) in Amsterdam heeft een nieuwe zusteronderneming opgericht die zich uitsluitend richt op IT: True Legends.