Wie talentvolle medewerkers wil werven, moet weten wat kandidaten belangrijk vinden in het recruitmentproces. LinkedIn vroeg het aan voor hun 6.500 professionals en 7.700 recente baanwisselaars.
Uitzendbureau Get Work is op zoek naar nieuwe collega’s in allerlei functies. Om op een originele manier in contact te komen met kandidaten vindt het eerste contact plaats in een escape room.
OTTO Work Force gaat virtual reality en big data inzetten bij het trainen en matchen van flexkrachten. Dit zou zowel de inwerktijd als de ongewenste uitstroom van flexkrachten halveren.
Binnenkort komt Google in de VS met een vacaturezoekfunctie genaamd Google for Jobs. Deze vacaturezoekfunctie is bedoeld voor allerlei werkzoekenden, van starters tot hoogopgeleide ervaren professionals.
Recruitment en HR draaien allebei om medewerkers en horen dus bij elkaar. Maar zo vanzelfsprekend is dat niet, stelt Bas Westland, specialist in recruitment, social media en ondernemen. “Wat recruitment doet, is inherent strijdig met de HR-ziel.”
Door de digitalisering ontstaan veel nieuwe beroepen. Recruiters moeten hierdoor harder werken om het juiste talent te vinden. ‘Het potentieel van een kandidaat is belangrijker dan zijn cv.’
Grote bedrijven moeten meer investeren in het aantrekken van creatieve mensen om de innovatie in hun sector bij te houden.
Vorig jaar is het aantal vacatures voor steeg HR- en recruitmentfuncties met een kwart gestegen ten opzichte van het jaar daarvoor.
De Amsterdamse startup Recruitz.io krijgt 2 miljoen euro om te investeren in de door hen ontwikkelde vacaturemarketingplatform. De bedoeling is hiermee de wervingstechnologie op basis van Artificial Intelligence (AI) verder te ontwikkelen en de (inter)nationale groei te versnellen.
Over heel 2015 was LinkedIn nog de koploper in de lijst van meest favoriete online-oriëntatiekanalen van Nederland. Maar inmiddels Indeed.nl LinkeIn voorbijgestreefd.