Recruitmentorganisatie Hays voorspelt een sterk toenemende robotisering bij de werving en selectie van kandidaten. Nog meer trends: vast en flex komen samen en de recruiter moet anno 2017 meer rekening houden met de persoonlijke eisen die mensen aan werk stellen.
Recruitmentorganisatie Hays benoemt vijf goed betaalde, opkomende banen in 2017 waarbij de war for talent het meest zichtbaar zal zijn.
Monsterboard verwacht dat solliciteren via mobiele apparaten toeneemt in 2017. Monsterboard schetst hierbij vijf trends in recruitment voor het komend jaar.
De Persgroep Employment Solutions en Tweakers lanceren een carrièreplatform specifiek gericht op IT’ers: Tweakers Elect. Dit nieuwe platform – waarbij werkgevers solliciteren bij IT’ers in plaats van andersom – dreigt de bemiddelende recruiter uit te schakelen.
Recruitmentplatform Business Talent Network (BTN) in Amsterdam heeft een nieuwe zusteronderneming opgericht die zich uitsluitend richt op IT: True Legends.
Een derde (34%) van de MKB’ers heeft veel tot zeer veel moeite om personeel te vinden. Slechts 15% heeft weinig moeite met het aantrekken van nieuwe medewerkers.
De vraag naar recruiters is in het derde kwartaal 2016 met 1.827 vacatures net zo groot als de recordvraag in het tweede kwartaal 2016.
De krapte op de arbeidsmarkt neemt in tal van sectoren toe. Dat betekent dat uitzendbureaus te maken krijgen met schaarste aan kandidaten.
Ook het matchen bij werving en selectie verloopt steeds vaker digitaal. Volgens Bas Cornelissen van WeMatchIT wordt iedere vorm van persoonlijke bemiddeling in de toekomst zelfs overbodig. Matchen via algoritmes is goedkoper en gaat veel sneller.
ARTRA heeft in samenwerking met Hogeschool voor Recruitment de opleiding ‘Word Recruiter’ gelanceerd om de vraag aan goed opgeleide recruiters te kunnen vervullen en zo werkzoekenden aan een baan te helpen.