De vraag naar recruiters is in het eerste kwartaal van 2016 verder aangetrokken. Ten opzichte van het vierde kwartaal 2015 is er een stijging van 16%. Ten opzichte van een jaar geleden (Q1-2015) is de groei zelfs 60%.
HR-vaktitel P&O Actueel kreeg deze week een undercover video toegestuurd waarin een manager schokkende vragen stelt tijdens een sollicitatiegesprek. Hoewel er geen specifieke wetgeving bestaat voor de sollicitatieprocedure zijn er basisregels waaraan je je moet houden. We zetten ze voor je op een rij.
Werkzoekenden vinden het moeilijk om op basis van een vacaturetekst te beoordelen of de functie wel passend is. En zij vinden goede arbeidsvoorwaarden het belangrijkst om ergens te solliciteren.
De Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie zegt een sterk herstel te zien van de wervingsmarkt. Bijna alle stoplichten staan op groen, met vooral meer aandacht voor employer branding, social media en vacatureteksten.
Maar liefst 45% van de ondernemers ervaart het vinden van een geschikte kandidaat als een grote uitdaging. Vooral kleinere bedrijven (tussen 50 en 99 werknemers) hebben hier moeite mee (62%).
In het vierde kwartaal van 2015 is de vraag naar recruiters opnieuw sterk gestegen, met 43 procent ten opzichte van dezelfde periode in 2014.
De kandidaten die zich inschrijven bij ErvaringWerkt kunnen zich presenteren aan bedrijven door middel van een filmpje.
De Japanse uitzendorganisatie Recruit Holdings wil USG People kopen voor 1,61 miljard euro. Het door USG aanbevolen bod bedraagt € 17,50 per gewoon aandeel, wat een premie inhoudt van 31 procent op de slotkoers die het USG-aandeel maandag haalde. CEO Rob Zandbergen van USG People ziet in de fusie de mogelijkheid om de groei en innovatieontwikkeling van het concern te versnellen.
Om een perfecte match tot stand te brengen hoort een recruiter echt door te dringen tot de kandidaat, maar in dezelfde mate tot de organisatie waar die kandidaat eventueel aan de slag gaat. Dat is niet alleen een professionele verantwoordelijkheid; het maakt de search ook heel veel interessanter. Dat stelt althans Nicole Boomaars, Corporate Recruiter Hays, in onderstaande blog.
Adviesbureau Labor Redimo heeft een gids uitgebracht met daarin de werving en selectie bureaus (vast|flex), inhuurbrokers en Managed Service Providers (MSP) van Nederland.