Een derde (34%) van de MKB’ers heeft veel tot zeer veel moeite om personeel te vinden. Slechts 15% heeft weinig moeite met het aantrekken van nieuwe medewerkers.
Dat blijkt uit onderzoek door vacaturesite Indeed, in samenwerking met onderzoeksbureau Team Vier, onder 314 HR-functionarissen in de MKB –sector.
Beste kandidaat vinden
Voor meer dan vier van de tien MKB’ers (43%) is het aantrekken van kandidaten met de beste kwalificaties de grootste uitdaging. Ruim een derde (36%) heeft bovendien moeite met het vinden van medewerkers die passen in de bedrijfscultuur. Daarnaast vormt de tijd die men moet steken in het werven van kandidaten voor 31% een hobbel.
Doelgroepen
Ervaren professionals blijken de moeilijkst te werven doelgroep. Ruim de helft (56%) van de ondervraagde MKB’ers geeft aan hier de meeste moeite mee te hebben. Starters wordt door 20% als lastigst te werven genoemd, gevolgd door managers (10%) en seizoenswerkers (7%).
Moeite met vacatureteksten
Gevraagd naar de grootste uitdagingen waar zij voor staan bij het uitzetten van onlinevacatures, geven veel mkb’ers aan moeite te hebben met het schrijven van vacatureteksten. 29% vindt het nog niet zo makkelijk om een accurate functieomschrijving op te stellen. Een bijna net zo grote groep (28%) vindt het vooral ingewikkeld om die functieomschrijving aansprekend te maken.
Bron: Indeed
2 reacties
Begrijpelijk dat zij het moeilijk vinden om het juiste personeel te vinden.
Binnen het MKB ligt de focus meestal bij 'regel het nu maar gewoon'. De juiste werving van goed personeel kost veel tijd als je het goed en zelf wilt doen. Vaak door tijdgebrek is het vaak ook lastig om er goed voor te gaan zitten. Door alle sociale media is de wereld er niet eenvoudiger geworden. Ook door de vluchtigheid van de huidige (sociale media) wereld is het voor veel MKB bedrijven om goed bij te blijven.
Het schrijven van goede wervende vacatureteksten is ook een oefening. Zowel sollicitanten als werkgevers nemen vaak onvoldoende de tijd om te schrijven door de ogen van hun doelgroep. Zouden ze zelf warm lopen voor hun vacatureplaatsingen of sollicitaties?
Gelukkig zijn er professionals met de juiste ervaring en/of netwerk om hen (meestal) uit de brand te halen.
Inderdaad, het is een vak. Je moet er, zoals de voorgaande schrijvers al aangaven, wel 'voor gaan zitten'.
Wat ons altijd opvalt aan vacatureteksten: zij zijn veelal standaard. Meestal zijn functies inmiddels veranderd doordat de huidige medewerker werk naar zich toe heeft getrokken. Desalniettemin blijft het profiel gelijk. Zonde!
U zoekt toch ook niet naar een 'standaard-medewerker'? Nee, u wilt de beste kandidaat!
Dan dient het profiel dat ook te omschrijven.
Wij wensen u van harte veel succes met het schrijven van vacatureteksten en vooral met uw business. En wilt u het toch niet zelf doen? Wilt u onze hulp? Neemt u dan s.v.p. contact met ons op.