Een derde (34%) van de MKB’ers heeft veel tot zeer veel moeite om personeel te vinden. Slechts 15% heeft weinig moeite met het aantrekken van nieuwe medewerkers.
Dat blijkt uit onderzoek door vacaturesite Indeed, in samenwerking met onderzoeksbureau Team Vier, onder 314 HR-functionarissen in de MKB –sector.
Beste kandidaat vinden
Voor meer dan vier van de tien MKB’ers (43%) is het aantrekken van kandidaten met de beste kwalificaties de grootste uitdaging. Ruim een derde (36%) heeft bovendien moeite met het vinden van medewerkers die passen in de bedrijfscultuur. Daarnaast vormt de tijd die men moet steken in het werven van kandidaten voor 31% een hobbel.
Doelgroepen
Ervaren professionals blijken de moeilijkst te werven doelgroep. Ruim de helft (56%) van de ondervraagde MKB’ers geeft aan hier de meeste moeite mee te hebben. Starters wordt door 20% als lastigst te werven genoemd, gevolgd door managers (10%) en seizoenswerkers (7%).
Moeite met vacatureteksten
Gevraagd naar de grootste uitdagingen waar zij voor staan bij het uitzetten van onlinevacatures, geven veel mkb’ers aan moeite te hebben met het schrijven van vacatureteksten. 29% vindt het nog niet zo makkelijk om een accurate functieomschrijving op te stellen. Een bijna net zo grote groep (28%) vindt het vooral ingewikkeld om die functieomschrijving aansprekend te maken.
Bron: Indeed
