Marieke Mulder is adviseur inclusieve arbeidsmarkt bij werkgeversvereniging AWVN. In zogenoemde Communities of Practice (CoP) brengt zij werkgevers een wetenschappelijk…
Uit onderzoek blijkt dat vooral moslima’s met een hoofddoek structureel te maken hebben met discriminatie op de arbeidsmarkt. Er waren…
Werkgevers, intermediairs, HR-professionals, maatschappelijke organisaties en de overheid bundelen de krachten voor meer gelijke kansen bij sollicitaties en op het…
Krapte op de arbeidsmarkt, toenemende wet- en regelgeving en veranderende behoeften van werkgevers en werknemers dwingen flexorganisaties zich voortdurend aan…
Binnen een paar minuten een zelf-optimaliserende shortlist met de best matchende kandidaten én met één klik zelf contact leggen: dat…
De inschrijving is geopend voor enthousiaste sportliefhebbers die tijdens de Olympische Spelen van Parijs als vrijwilliger onderdeel willen zijn van…
Talent&Pro, het Utrechtse detacheringsbureau dat professionals opleidt voor o.a. de financiële dienstverlening, zet met de introductie van Virtual Reality een…
De veranderingen op de flexmarkt gaan nu zo snel dat zelfs de wetenschappers verantwoordelijk voor deze innovaties pleiten om een…
Ondanks het onzekere economische klimaat geeft ruim driekwart van de HR-managers (77%) aan dat hun wervingsstrategie meer gericht is op waardecreatie dan op kostenbesparingen. Focus ligt daarbij op het vergroten van de betrokkenheid, tevredenheid en productiviteit en op het behoud van werknemers. Dat blijkt uit het Talent Trends Report 2023 van Randstad.
Is 1 op de 10 werkenden IT’er in 2030? Het zou zo maar kunnen als het zo doorgaat. De strijd om IT’er op de arbeidsmarkt is in ieder geval in volle gang. Niet alleen groeit de vraag sneller dan het aanbod, IT’ers zijn ook lastig te werven. Marion van Happen, HeadFirst Group, schetst de situatie op de Nederlandse arbeidsmarkt voor IT’ers.