TNO heeft een nieuwe spin-off opgericht: ObjectivEye, een platform dat met AI-tooling het wervings- en selectieproces objectiever en efficiënter maakt. ObjectivEye richt zich op het verminderen van subjectiviteit en lange doorlooptijden bij het aannemen van nieuwe medewerkers door gebruik te maken van data-gestuurde, op vaardigheden gebaseerde selectiemethoden.
AI en objectieve selectie
ObjectivEye is gebaseerd op kennis van TNO op het gebied van data science, ethical AI en skills-based hiring. Het platform combineert AI-gestuurde analyses met HR-beoordelingen om een transparanter selectieproces te realiseren. Dit sluit aan bij de kernwaarden van de AI Act en draagt bij aan wet- en regelgeving rondom AI-toepassingen in recruitment.
Volgens CEO Noura El Ouajdi speelt ObjectivEye in op een urgent probleem in de arbeidsmarkt. “Traditionele wervingsmethoden zijn vaak minder efficiënt en bovendien kostbaar. In Europa vertrekt 40% van de werknemers binnen zes maanden na hun aanstelling. Een verkeerde benoeming kost bedrijven gemiddeld EUR 29.000. Met ObjectivEye kunnen organisaties hun wervingsprocessen tot wel 30% sneller maken en de match tussen kandidaat en functie aanzienlijk verbeteren.”
Pilotprojecten en samenwerkingen
ObjectivEye wordt momenteel getest in verschillende sectoren en werkt samen met onder andere De Nederlandsche Bank, het ministerie van Sociale Zaken en Medisch Spectrum Twente. Ook de Belastingdienst en Rijkswaterstaat overwegen een pilot.
Innovatie in de arbeidsmarkt
De oprichting van ObjectivEye past binnen de bredere strategie van TNO om innovaties naar de markt te brengen. Met ruim 40 spin-offs en startups zet TNO zich in voor de toepassing van technologische kennis in de praktijk. Managing Director Marjoleine van der Zwan van TNO Health & Work benadrukt dat ObjectivEye bijdraagt aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt door AI in te zetten voor een eerlijker en efficiënter wervingsproces.
