Uitzendbureaus en onderaannemers mogen voortaan het burgerservicenummer (BSN) van de bij de inlener tewerkgestelde uitzendkracht en werknemer direct aan de inlener verstrekken.
Per 1 januari 2017 is de Uitvoeringsregeling verplicht gebruik BSN gewijzigd.
Vrijwaring inlenersaansprakelijkheid
Het administreren van het BSN van uitzendkrachten is voor inleners en aannemers een van de voorwaarden voor vrijwaring of beperking van de inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid. De inlener of aannemer hoeft hierdoor niet meer zelf het BSN op te vragen bij de werknemer.
NBBU: betere aansluiting praktijk
Tot 1 januari 2017 mocht de uitzendonderneming niet het BSN van de werknemer aan de inlener verstrekken, en was dit in strijd met de Wet Bescherming Persoonsgegevens. De NBBU is verheugd over deze wijziging omdat hiermee de regelgeving veel beter op de praktijk aansluit.
Geen kopie paspoort
Alleen het BSN van de uitzendkracht mag aan de inlener worden verstrekt en geen kopie van het paspoort van de werknemer. De inlener is nog steeds zelf verplicht om de identiteit van de werknemer vast te stellen (door het controleren van de papieren) en alle relevante gegevens in zijn administratie op te nemen. Maar de inlener mag nog steeds geen kopie van het paspoort van de werknemer in zijn administratie opnemen. Het uitzendbureau mag dus nog steeds geen kopie van het identiteitsbewijs aan de inlener verstrekken, tenzij de werknemer een vreemdeling is in de zin van de Wet Arbeid Vreemdelingen.
Bron: NBBU
