Payroll-voorzitter ‘stoort’ zich aan ophef over payrolling

1

VPO-voorzitter Jeu Claes ‘stoort’ zich aan de recente ophef rondom payroll en de Wet Werk en Zekerheid. ‘De Wet werk en zekerheid zal de sterke behoefte aan payroll niet doen veranderen.’

‘Payroll is en blijft een belangrijke vorm van goed gereguleerde flexibiliteit op de arbeidsmarkt’, aldus VPO-voorzitter Jeu Claes. ‘Het speelt enerzijds in op ontzorging van ondernemers en biedt anderzijds kansen op de arbeidsmarkt aan ruim 150.000 werknemers.’

Verplichting vervangend werk voor payrollmedewerker
Claes wijst er op dat voor de werknemer in dienst van de payrollonderneming geldt vanaf de eerste dag dezelfde beloning als voor de werknemer in dienst bij de opdrachtgever. Valt het werk weg, dan heeft de payrollonderneming een verplichting om vervangend werk te zoeken voor de payrollmedewerker, zo stelt Claes. ‘Het stoort me dat over dit soort zaken aangaande het professioneel werkgeverschap van de VPO-leden te vaak onjuistheden worden geroepen’, aldus Claes. Ook in de recente discussie naar aanleiding van de Wet werk en zekerheid was dat volgens Claes het geval.

ING en MeursWerkt
Claes doelt hiermee onder meer op de ophef rondom het ontslag van flexwerkers door ING. Volgens een artikel in de Volkrant maakt ING gebruik van een payroll-constructies via MeursWerkt. Flexwerkers krijgen een ‘detacheringsovereenkomst voor onbepaalde tijd’, maar tegelijkertijd tekent de flexkracht een ‘beëindigingsovereenkomst’. Met ondertekening daarvan gaat de uitzendkracht akkoord met ontslag, mocht MeursWerkt geen opdrachten meer krijgen bij ING. MeursWerkt laat in een reactie op het Volkskrant-artikel weten dat het bedrijf bij indiensttreding afspreekt over wat ze doen wanneer er op enig moment een einde aan de opdracht komt. ‘Wij stimuleren, faciliteren en investeren in ontwikkeling ter voorbereiding op een volgende transitie.’

Wet werk en zekerheid
Claes: ‘De Wet werk en zekerheid zal de sterke behoefte aan payroll niet doen veranderen. De wet kan en zal flexwerk niet automatisch ‘omzetten’ in vast werk. Bedrijven bieden alleen vaste contracten als dat economisch verantwoord is. Als flexibiliteit te strikt wordt gereguleerd, leidt dat niet tot meer vaste contracten, maar eerder tot minder goede vormen van flexibiliteit. Bovendien is het vaste contract door hoge kosten en risico’s welhaast onbereikbaar geworden.’


Oplossing arbeidsmarkt

In deze tijden waarin de arbeidsmarkt sterk aan het veranderen is, is de wendbaar- en weerbaarheid van ondernemingen en werkenden van groot belang. Professionele payrollorganisaties dragen daartoe bij en bieden zo een belangrijke oplossing voor de arbeidsmarkt, zo stelt VPO.

Payrollomzet licht gedaald
De omzet in de payrollsector is in het eerste kwartaal van 2015 met 3% gedaald ten opzichte van het eerste kwartaal in 2014. De daling moet hoofdzakelijk toegeschreven worden aan een relatief grote stijging in het eerste kwartaal van 2014, namelijk +7%.  Door deze navenant grote stijging vorig jaar is er nu sprake van een lichte daling. Dat blijkt uit de marktmonitor van de brancheorganisatie van payrollbedrijven, de VPO-Marktmonitor.


Bron: VPO, MeursWerkt, De Volkskrant

Lees ook:

Over Auteur

redactieflexmarkt

De redactie van Flexmarkt zorgt er gezamenlijk voor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van flexwerkers, ondernemen, payroll en de uitzendbranche.

1 reactie

  1. Avatar
    HNM Stroek op

    Geachte heer Claes,

    Het is maar hoe je beloning definieert.
    Wees eens eerlijk en vertel het juiste verhaal rondom uitzenden en payroll.
    Er is GEEN gelijke beloning, in veel gevallen -/- 10% of meer als het netjes gaat.
    (bij de ‘boven’ is het verschil nog veel groter).
    Bijna altijd een veel slechtere pensioenregeling.

    Wilt u de voorbeelden zien? Bel me gerust op en ik laat ze u zien. 06-22452195

Reageer