Een payrollonderneming zou moeten kunnen meeliften op de schriftelijke afspraken over werkbehoud van de inlener met bijvoorbeeld een vakbond of vertegenwoordiging van werknemers. Daarvoor pleit Hendarin Mouselli (VRF Advocaten) in haar column voor Flexmarkt.
DIRECT Payrolling & Staffing is met een omzetgroei van 33% de relatief snelste groeier in de Flexmarkt Omzetranglijst Payroll Top-10. De omzetgroei is volgens directeur Edwin Prijden een gevolg van de investeringen in marketing. “Je moet zichtbaar blijven en je propositie duidelijk blijven maken.”
De Brisker Group heeft ondanks de komst van de WAB een uitstekend jaar achter de rug. De coronacrisis raakt hen ook, maar Patrick Bakker, CEO Brisker Group, is positief. “De coronacrisis bewijst hoe belangrijk flexwerk is.”
Door alle wijzigingen op de arbeidsmarkt is het voor uitzendorganisaties essentieel dat ze keuzes maken. Keuzes die niet altijd comfortabel voelen en soms zelfs dwingen tot stoppen. Of die leiden tot het zoeken naar nieuwe oplossingen, zoals die van German Payroll Solutions. Een Nederlands bedrijf met een uitzendvergunning in Duitsland.
De WAB heeft grote gevolgen voor payrolling. Waar moet je sinds januari 2020 bij payrollkrachten rekening mee houden?
De Commissie Regulering en Werk (Commissie Borstlap) slaat de plank mis in langverwacht eindrapport over de arbeidsmarkt. “De aanbeveling vanuit Commissie Borstlap is ongeloofwaardig en incompleet.”
Als het aan de Commissie Borstlap ligt, komt er een verbod op payrolling. Er is in hun ogen een ‘wildgroei’ aan soorten van arbeidscontracten en het verbieden van ‘payroll-constructies’ zou dit probleem moeten helpen oplossen.
In de horeca werken veel flexkrachten en juist die worden duurder met de komst van de WAB. Meer dan de helft van de werkgevers weet nog niet wat de impact op het eigen bedrijf zal zijn. Dat blijkt uit onderzoek door payrollorganisatie Persoonality.
Waar veel payrollorganisaties en uitzendbureaus al geruime tijd peentjes zweten over de WAB, ziet het Bredase Payper de nieuwe wet met veel vertrouwen tegemoet. “Het is een kans om af te rekenen met de cowboycultuur rondom payroll. De WAB stelt de mens centraal, en dat sluit perfect aan op onze waarden”, zegt directeur Edwin Schaap.
De Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) gaat de namen van de SEU-examens wijzigen. De nieuwe namen zijn: SEU-examen Backofficeprofessional en SEU-examen Uitzendprofessional.