Een werknemer heeft recht op kortdurend zorgverlof als zij een zieke
partner (pleeg-)kind of ouder willen verzorgen. 

Als een levensbedreigend ziek kind, partner of ouder van uw werknemer zorg behoeft, kan de werknemer een beroep doen op het langdurend zorgverlof. Tijdens dat verlof hoeft u geen salaris door te betalen.

Een werknemer heeft recht op vakantie met behoud van loon. Het aantal vakantiedagen waar een werknemer minimaal recht op heeft is wettelijk vastgelegd. Ook de verschillende mogelijkheden voor het opnemen van vakantie zijn bij wet geregeld.

Ouders en verzorgers met kinderen tot acht jaar kunnen gebruik maken van onbetaald ouderschapsverlof.