Werkgevers terughoudend over hogere reiskostenvergoeding bij mogelijke verhoging kilometervergoeding
Werkgevers zullen waarschijnlijk niet allemaal de reiskostenvergoeding voor personeel verhogen als het kabinet de onbelaste kilometervergoeding verhoogt van 23 naar…
Flexmarkt PRO
Met Flexmarkt PRO excelleer je in jouw ondernemerschap! Flexmarkt is praktisch, onafhankelijk, inspirerend en vernieuwend.
Interesse om Flexmarkt PRO te proberen?
Brancheinformatie
Hier vind je informatie over uitzenduren en omzetcijfers, awards, certificering, actuele juridische informatie. Lees meer >>>
Meest recente artikelen
Een werknemer is te zwaar en wordt afgekeurd door de
keuringsarts. Na een periode van afvallen is de werknemer weer op gewicht en
wordt goedgekeurd. Na een half jaar is hij wéér te zwaar. De werkgever dient een
verzoek tot ontbinding van de arbeidsvoorwaarden in bij de
kantonrechter.
Een detacheringsbureau ziet zich geconfronteerd met
een probleem als een detacheringsmedewerker voortaan in deeltijd wil gaan
werken, terwijl er geen deeltijdopdrachten beschikbaar zijn.
‘Opvolgend werkgeverschap’ gaat het om het overnemen van een personeelslid door een uitzendonderneming of een inlener. Waar moet u als uitzendonderneming allemaal rekening mee houden en hoe kunt u vooraf inspelen op de wensen van uw klant?
In de huidige economie – waarin de vraag naar arbeidskrachten groter is dan het aanbod ervan – is het belangrijk om werknemers te binden aan uw onderneming. De eerste stap is natuurlijk het zorgen voor tevreden werknemers. Wat is er verder mogelijk?