Werkenden in ons land zijn positief over de vooruitzichten komende jaar. Hoewel zij nauwelijks rekening houden met eventueel baanverlies, investeren de meeste werkenden wel in hun eigen employability. Ook wordt het netwerk steeds belangrijker bij het vinden van ander werk.
Het is niet goed gesteld met de employability en inzetbaarheid van werkzame 50-plussers. Meer dan een kwart van de 50-plussers geen cv en heeft slechts 24% afgelopen jaar concrete stappen gezet om de kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren.
Randstad heeft samen met TNO een meetinstrument ontwikkeld om na te gaan hoe de medewerkers van een bedrijf duurzaam inzetbaar blijven. KPN heeft deze meting opgenomen in de bedrijfscao.
Het onderscheid tussen losse en vaste banen moet verdwijnen. Maak werk voor iedereen gedeeltelijk flexibel. Daardoor gaan mensen meer bewegen en wordt de arbeidsmarkt vlot getrokken. Dat wil Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar ‘Employability in werkrelaties’ .
Pieter Molijn, directeur van Meurs & Molijn HR services, heeft een opiniestuk geschreven waarin hij zijn standpunt weergeeft over de laatste politieke ontwikkelingen. Volgens hem is de flexbranche nu aan zet.