Het onderscheid tussen losse en vaste banen moet verdwijnen. Maak werk voor iedereen gedeeltelijk flexibel. Daardoor gaan mensen meer bewegen en wordt de arbeidsmarkt vlot getrokken. Dat wil Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar ‘Employability in werkrelaties’ .
Nauta pleit op de website van Sociale Vraagstukken ervoor dat de arbeidstijd en arbeidsinhoud van iedereen voor een deel flexibel wordt. Nauta: ‘Groot voordeel hiervan is dat alle werknemers de mogelijkheid krijgen om voor een deel van de tijd op een andere afdeling of zelfs een ander bedrijf te gaan werken en daarmee hun inzetbaarheid vergroten.’
Nauta is voorstander dat bedrijven een ‘flexpool’ opzetten, waar alle medewerkers van een verzameling bedrijven voor 10 à 20 procent van hun tijd aan deelnemen. Nauta: ‘Uit die pool kunnen bedrijven putten om in hun al dan niet tijdelijke vraag naar arbeid te voorzien. En natuurlijk kunnen werknemers ook zelf zoeken naar tijdelijke projecten die hun inzetbaarheid vergroten.’
In het novembernummer van Flexmarkt staat een uitgebreid interview met Aukje Nauta en Jaap Jongejan over hoe volgens hen alle werknemers een vast- en flexibel aan het werk moeten. Discussieer mee op Twitter met hashtag #flexmaand.
