In reactie op ons recente artikel ‘GroenLinks-PvdA wil eerlijke arbeidsmarkt: dit zijn de plannen voor flexwerk, zzp’ers en uitzendbureaus’, reageert Marion van Happen, CEO van HeadFirst Group, via ANP Expert Support. Zij onderschrijft het streven naar een eerlijkere arbeidsmarkt, maar pleit voor meer differentiatie en vertrouwen binnen de plannen voor de toekomst van werk.
“Het streven van GroenLinks-PvdA om de arbeidsmarkt eerlijker te maken is een stap in de goede richting,” zegt Van Happen. “Het is positief dat er aandacht is voor het tegengaan van schijnzelfstandigheid en het versterken van sociale zekerheid. Tegelijkertijd staan we kritisch tegenover het uitgangspunt dat werkenden in beginsel beschouwd worden als werknemer, en het gebrek aan differentiatie in de wijze waarop er over zzp’ers gesproken wordt.”
Volgens Van Happen vraagt de moderne arbeidsmarkt om een integraal en contractneutraal beleid dat recht doet aan alle vormen van werk. “De moderne arbeidsmarkt is divers, dynamisch en flexibel: de ene werkende is de andere niet. Zelfstandig professionals, flexibel werkenden én werkenden in loondienst – ze zijn allemaal een essentieel onderdeel van onze economie. We hebben alle werkenden, ongeacht hun contractvorm, keihard nodig op een krappe arbeidsmarkt.”
Gelijke basiszekerheden voor alle werkenden
HeadFirst Group pleit al jaren voor een contractneutraal sociaal zekerheidsstelsel, waarbij iedereen toegang heeft tot basisbescherming – ongeacht de contractvorm. “Of je nu werkt als zzp’er, uitzendkracht of in loondienst – toegang tot bescherming bij arbeidsongeschiktheid moet laagdrempelig en rechtvaardig zijn. Dat is niet alleen solidair, maar ook noodzakelijk om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken.”
Ruimte voor ondernemerschap én bescherming
Van Happen benadrukt dat de Zelfstandigenwet een beter juridisch kader biedt dan het huidige VBAR-voorstel, omdat het beter aansluit bij de realiteit van de arbeidsmarkt.
“De Zelfstandigenwet erkent de realiteit dat zelfstandig ondernemerschap in vele vormen bestaat en brengt duidelijkheid en verantwoordelijkheid in balans, zonder de keuzevrijheid van professionals te beperken. Tegelijkertijd steunen wij het rechtsvermoeden van werknemerschap op basis van een uurtarief, als effectieve maatregel tegen misbruik en onderbetaling.”
Minder regeldruk, meer vertrouwen
Daarnaast pleit Van Happen voor uitvoerbare en proportionele wetgeving: “De regeldruk op het SZW-domein is de afgelopen jaren fors toegenomen, vaak zonder heldere probleemanalyse. Laten we niet de goedwillende professionals en opdrachtgevers frustreren met overregulering, maar juist inzetten op handhaafbare en proportionele maatregelen.”
Samen bouwen aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt
Tot slot roept ze op tot samenwerking: “Wat we nodig hebben is een arbeidsmarktbeleid dat niet polariseert, maar verbindt. De arbeidsmarkt van morgen vraagt om visie, lef en samenwerking. Niet nog meer verschillen tussen contractvormen, maar juist het waarderen van álle vormen van werk. Alleen samen kunnen we komen tot een arbeidsmarkt die werkt voor iedereen.”
Bron: ANP Expert Support / HeadFirst Group
Lees ook: Vier op de tien werknemers zoekt meer uitdaging om ‘spookmodus’ te voorkomen
