Voor het eerst sinds 2021 telt Nederland meer werklozen dan openstaande vacatures. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). In het derde kwartaal nam het aantal vacatures af met 2000, terwijl het aantal werklozen juist met 13.000 toenam. Daarmee is de krapte op de arbeidsmarkt iets afgenomen.
Voor elke 100 werklozen zijn er nu 97 vacatures. “Historisch gezien zijn 387.000 openstaande vacatures nog steeds veel”, nuanceert CBS-hoofdeconoom Peter Hein van Mulligen. “Maar er is wel iets veranderd: tijdens de vacaturepiek in 2022 waren er voor elke 100 werklozen nog ruim 140 vacatures.”
Bedrijven houden vacatures tegen
Volgens Van Mulligen lijkt de arbeidsmarkt haar grens te hebben bereikt. Veel werkgevers zetten minder vacatures uit omdat ze moeite hebben geschikte kandidaten te vinden. “De rek is eruit. Bijna iedereen die kan en wil werken, doet dat ook”, aldus de econoom.
De werkloosheid steeg in het derde kwartaal naar 3,9 procent van de beroepsbevolking, oftewel 399.000 mensen. Een kwartaal eerder waren dat er nog 386.000. De stijging komt deels doordat meer mensen weer actief op zoek gaan naar werk, onder wie mensen die eerder niet deelnamen aan de arbeidsmarkt.
Productiviteit en meer uren cruciaal voor groei
De cijfers benadrukken volgens het CBS het belang van hogere arbeidsproductiviteit. Zonder die groei is verdere economische vooruitgang moeilijk te realiseren. Deskundigen wijzen erop dat Nederland veel parttimers telt; een deel van de oplossing ligt mogelijk in het stimuleren van meer uren werken.
Minder vraag in kantoren, meer in bouw en zorg
Vacatureplatform Indeed ziet hetzelfde beeld: het aantal vacatures loopt gestaag terug. “Elk kwartaal is de daling beperkt, maar opgeteld over het afgelopen jaar zien we een duidelijke neerwaartse trend”, zegt Stan Snijders, directeur van Indeed Benelux.
De afname is het sterkst in digitale en kantoorfuncties, zoals marketing en bankwezen. In sectoren als bouw en verpleging blijft de vraag naar personeel daarentegen groeien. “Vooralsnog zijn extra handen in die sectoren meer dan gewenst”, aldus Snijders.
Lees ook: Bedrijven zoeken medewerkers vaker buiten land, internationaal werven de norm
