Werknemers die het minimumloon verdienen gaan er per 1 juli 2026 netto op vooruit. Vooral minimumloonverdieners met een fulltime dienstverband zien hun nettoloon stijgen, blijkt uit voorbeeldberekeningen van HR- en salarisdienstverlener Youforce. Voor veel werknemers met hogere inkomens verandert het nettosalaris voorlopig nauwelijks, omdat de loonbelasting pas per 1 januari 2027 opnieuw wordt aangepast.
De stijging volgt op de halfjaarlijkse verhoging van het wettelijk minimumuurloon.
Verschillen tussen contracturen
Hoe groot de stijging precies is, hangt af van het aantal contracturen. Werknemers met een 38-urige werkweek zien in absolute bedragen de grootste stijging. Volgens de berekeningen stijgt het nettoloon voor werknemers op minimumloonniveau als volgt:
- bij een 36-urige werkweek stijgt het nettoloon met ongeveer 28,59 euro per maand naar 2.214,35 euro netto;
- bij een 38-urige werkweek gaat het om circa 31,12 euro extra per maand, tot 2.300,68 euro netto;
- bij een 40-urige werkweek stijgt het nettoloon met ongeveer 28,80 euro naar 2.378,84 euro netto.
Parttimers profiteren relatief het meest
Parttime werknemers ontvangen in absolute bedragen minder extra loon, maar zien procentueel juist de grootste stijging. Een werknemer met een minimumloon en een dienstverband van 20 uur per week gaat er netto ongeveer 23,27 euro per maand op vooruit. Dat komt neer op een stijging van circa 1,86 procent.
Het bedrijf benadrukt dat de daadwerkelijke netto stijging per werknemer kan verschillen. Factoren zoals arbeidsduur, loonheffingskortingen, pensioenpremies en cao-afspraken spelen daarbij een rol.
Hogere inkomens zien voorlopig weinig verschil
Voor werknemers met hogere inkomens blijft het nettoloon voorlopig in veel gevallen vrijwel gelijk. Hoewel het bruto minimumloon per 1 juli stijgt, veranderen de belastingtarieven en loonheffingen pas weer op 1 januari 2027.
Volgens Stefan Op de Woerd, managing director van Youforce, geeft één gemiddeld bedrag daarom geen volledig beeld van de effecten van de minimumloonsverhoging. Hij wijst erop dat vooral contractomvang bepalend is voor wat werknemers uiteindelijk netto overhouden. Youforce biedt vanaf 1 juli opnieuw een online salarissimulator aan waarmee werknemers kunnen berekenen wat de wijzigingen voor hun eigen nettoloon betekenen.
Lees ook: Overnames flexbedrijven veren op: “Er ontstaat een backlog aan overnames”
