“Dag in dag uit wordt er gesproken over de krapte op de arbeidsmarkt. Dit terwijl er heel veel mensen op zoek zijn naar een baan, ander werk, tijdelijk of vast. Een aantal heeft een baan en wil veranderen, anderen zijn latent op zoek of momenteel zonder werk.”
Column Franziska Szabó
“Veel organisaties willen steeds meer medewerkers op de werkvloer. In onder andere de zorg, horeca en in fabrieken is dat een logisch gevolg.
In het kantoorwezen is sinds de pandemie de wens om hybride of zelfs remote te werken, waarbij online werken gemakkelijker werd, steeds groter geworden. Er wordt daarom in groten getale gereageerd op de vacatures waarbij ‘remote’ personeel gezocht wordt. Ruim 800 sollicitanten op vacatures voor remote personal assistants of virtual assistants is geen uitzondering.
Een eerste selectie maken van het aantal respondenten kost veel tijd. Daarom verbaast het me des te meer dat het aantal sollicitanten op dergelijke vacatures bleef groeien, zelfs boven de 35.000! Waarom de vacature niet op een bepaald moment gesloten werd, is mij een raadsel. Hoewel het lijkt dat je als vacaturehouder de keus hebt, is het simpelweg onmogelijk een selectie te maken. Er is geen overzicht en het kost veel te veel tijd. Een betere keuze is de vacature opnieuw uit te zetten, of deze extern uit handen te geven.
Lees ook: Ziekteverzuim 2024 stabiel, maar grieppiek lijkt in aantocht
Het is alom bekend dat generatie Z graag reist en bij voorkeur vanuit het buitenland zijn of haar geld ‘remote’ verdient. De zo genaamde ‘digital nomads’. Met extra veel reacties op remote vacatures als logisch gevolg. Zelf begrijp ik het heel goed. Ik wilde ook altijd reizen en werken tegelijkertijd. Dat was weliswaar voor de digitale revolutie. Het heeft me wel de mogelijkheid geboden om een behoorlijk deel van de wereld te zien, landen en culturen te ontdekken, andere inzichten te vergaren en een échte wereldburger te worden! Een verrijking van je leven en ook een voordeel voor (toekomstige) werkgevers.
Desalniettemin is er een verschil van inzicht en wens van politiek en werkgever versus die van de werkende of werkzoekende.
De politiek geeft de voorkeur aan zoveel mogelijk mensen in dienst, dit terwijl werkgevers behoefte hebben aan een flexibele schil en veel werkenden daarvoor graag ingezet worden. Tegelijkertijd willen werkgevers hun personeel zoveel mogelijk op de werkvloer, ook wat het kantoorpersoneel betreft. Hybride is steeds vaker mogelijk, maar liever 4:1 of 3:1.
Afspraken maken met Gen Z?
Als de reiswens er is en als het kan, ga akkoord met korte periodes rondreizen en remote werken en tussen die rondreis-periodes hybride. Het vergt aanpassing van beide partijen, maar is ook een win-win!”
Lees ook: Personeelstekort in kinderopvang zorgwekkend
