Een uitzendkracht zou niet jarenlang bij hetzelfde bedrijf moeten werken zonder uitzicht op een vast contract. Dat adviseert een advocaat-generaal aan de Hoge Raad. Volgens hem kan langdurig uitzendwerk bij dezelfde werkgever leiden tot misbruik van flexibele arbeidsconstructies.
De zaak kwam aan het rollen nadat een uitzendkracht naar de rechter stapte. Hij werkte bijna dertien jaar als productiemedewerker bij hetzelfde bedrijf, zonder een vast contract te krijgen. Het bedrijf wilde hem niet in vaste dienst nemen omdat het flexibel personeel nodig zou hebben. Toen zijn afdeling werd gesloten, eindigde ook zijn dienstverband. Ondanks meerdere verzoeken om een vast contract, kreeg hij geen vast dienstverband aangeboden.
Opnieuw beoordelen door ander hof
Eerdere uitspraken van de rechtbank en het gerechtshof vielen in het voordeel van het bedrijf uit. Maar de advocaat-generaal adviseert nu de Hoge Raad om deze uitspraak te vernietigen en de zaak opnieuw te laten beoordelen door een ander hof. Hij baseert zich daarbij op richtlijnen van het Hof van Justitie van de Europese Unie. Die stellen dat als een uitzendkracht langer bij een bedrijf werkt dan redelijkerwijs als tijdelijk kan worden beschouwd, er sprake kan zijn van misbruik. Hoewel de Nederlandse wet geen maximale termijn voor uitzendwerk kent, is het volgens Europese regels de bedoeling dat een uitzendkracht na een bepaalde periode een vaste baan krijgt. Dertien jaar uitzendwerk kan niet meer als tijdelijk worden gezien, stelt de adviseur.
Belangrijke stap richting rechtvaardigheid
Vakbond FNV steunt de zaak en noemt het advies een belangrijke stap richting eerlijkere arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. FNV-advocaat Renée Sauer benadrukt dat deze uitspraak mogelijk grote gevolgen heeft voor andere uitzendkrachten die zich in vergelijkbare situaties bevinden. Mocht de Hoge Raad het advies volgen, dan kan dit betekenen dat langdurige inzet via een uitzendconstructie niet langer zonder consequenties blijft.
De uitspraak van de Hoge Raad wordt met belangstelling afgewacht door zowel de uitzendbranche als de vakbonden. Dit advies kan grote gevolgen hebben voor de manier waarop bedrijven langdurig gebruikmaken van uitzendkrachten.
Lees ook: Jurriën Koops over arbeidsmarkttop in Den Haag: “Het is een kwestie van doorpakken.”
