De arbeidsmarkt verschuift snel naar het voordeel van werkgevers. Uit het nieuwste Global Workforce Report van Workday blijkt dat het aantal sollicitanten sneller toeneemt dan het aantal beschikbare vacatures. Tegelijkertijd verlaten topperformers hun huidige baan vaker op zoek naar betere kansen. Om dit tij te keren, zetten organisaties steeds vaker kunstmatige intelligentie (AI) in om hun wervingsstrategieën te vernieuwen en talent binnen te houden. Wat betekent deze ontwikkeling voor de toekomst van flexibele arbeid?
Wij lichten de belangrijkste bevindingen uit het internationale rapport uit.
Baan moeilijker te vinden: sollicitaties nemen met 31 procent toe, tegenover de banengroei van 7 procent. Deze cijfers zijn gebaseerd op de vergelijking tussen de eerste helft van 2024 en de eerste helft van 2023.
Toppers vertrekken voor een nieuwe baan: met maar liefst 75 procent is de vrijwillige verloop van werknemers met veel potentieel gestegen.
AI onmisbaar voor HR: meer dan driekwart van de organisaties is van plan om meer AI in te zetten bij het aannemen van personeel.
Zinvol werken zorgt voor voldoening: werknemers die het gevoel hebben dat ze zinvol werk doen, voelen zich 37 procent meer voldaan dan werknemers die dat niet doen.
Ashley Goldsmith, chief people officer, Workday: “De arbeidsmarkt verschuift ten gunste van werkgevers, maar tegelijkertijd krijgen werknemers meer vertrouwen in wat ze willen: een concurrerend salaris, duidelijke groeipaden en zinvol werk. Het is aan leiders om werknemers te helpen betekenis te vinden in hun werk om de goed presterende mensen te behouden die het succes van hun organisatie aanjagen.”
Toptalenten zoeken nieuwe kansen
Het totale personeelsverloop is laag, blijkt uit de cijfers, maar de toptalenten zijn het meest geneigd om te vertrekken. Driekwart van de sectoren zag een toename in het verlies van werknemers met veel potentieel. Dat is een uitdaging voor bedrijven, want maar liefst 50 procent heeft al moeite met het behouden van werknemers. Dit proberen bedrijven te doen door interne mobiliteitsprogramma’s om werknemers te helpen groeien en zich te ontwikkelen binnen het bedrijf. Dit blijkt succesvol, want 67 procent van de werkgevers merkt dat het een positief effect heeft gehad op hun organisatie.
AI zorg voor efficiëntere werving
Het gebruik van AI wordt steeds meer gedoogd en ingezet, bedrijven zien echt de voordelen hiervan in. De meeste werkgevers (70 procent) geeft aan dat AI het inhuren eerlijk zal maken en bijna 90 procent gelooft dat het hun inhuurprocessen gemakkelijker zal maken. Meer dan driekwart van de bedrijven is van plan AI in het komende jaar nog meer te gaan gebruiken bij het werven. Dit wordt gebruikt voor het testen van de vaardigheden van de kandidaten (26 procent), het screenen van cv’s en sollicitaties (26 procent) en het automatiseren van repetitieve taken (24 procent).
Nederlandse cijfers
Het rapport is globaal, maar specifiek voor Nederland zijn er ook bijzondere bevindingen. De eerste helft van 2024 werd herhaaldelijk vergeleken met de eerste helft uit 2023.
Aanvragen dalen: Uit deze bevindingen blijkt dat er een 6 procent daling is van aanvragen, wat suggereert dat bedrijven inkrimpen.
Meer sollicitaties: Er waren 2,5 miljoen sollicitaties in Nederland, wat betekent dat er een stijging is van 21 procent.
Stijging in aanbiedingen: Er is een stijging van 4 procent in de baan-aanbiedingen en arbeidsovereenkomsten. Dit suggereert dat de vereiste vaardigheden beschikbaar zijn op de markt en dat de wervingsprocessen in Nederland in staat zijn om de juiste mensen de juiste functies te koppelen.
Volgens Hette Mollema, de VP Benelux bij Workday, gaat de Nederlandse beroepsbevolking door een aanpassingsperiode, met een daling in het aantal vacatures. Dit wijst op voorzicht gedrag van bedrijven te midden van de economische onzekerheid. “Ondertussen zien we een stijging van het aantal sollicitaties, wat de groeiende concurrentie voor functies benadrukt, waardoor een werkgeversmarkt ontstaat. Desondanks suggereert de stijging van 4% in arbeidsovereenkomsten dat de vereiste vaardigheden op de markt beschikbaar zijn en dat wervingsprocessen in staat zijn om de juiste mensen aan de juiste functies te koppelen”, vervolgd ze. “Op vaardigheden gebaseerde werving blijkt hier een belangrijke oplossing te zijn, waardoor werkgevers zich kunnen richten op het efficiënt afstemmen van de capaciteiten van kandidaten op de veranderende behoeften van de markt. In de toekomst zal op vaardigheden gebaseerde of skills-based werving ook cruciaal zijn voor bedrijven om hun beste talent te behouden. Door werknemers te matchen met rollen op basis van hun vaardigheden, zijn ze verzekerd van een positie waarin ze kunnen uitblinken en zich voldaan voelen.”
Lees meer over het onderzoek op de Workday blog, Global Workforce Report: Top Talent Is Hard to Find, Harder to Keep, of download het Workday Global Workforce Report.
Lees ook: Vrouwen dubbel zo vaak zonder betaald werk als mannen
