Anders dan bij uitzendkrachten, weten payrollmedewerkers vaak niet waar zij aan beginnen wanneer zij hun contract ondertekenen.
De medewerkers solliciteren op een bepaalde functie binnen een organisatie en verwachten ook dat zij bij deze organisatie in dienst gaan. Dan krijgen ze te horen dat deze organisatie de administratie via een payrollorganisatie laat verlopen. Pas later komen deze medewerkers erachter dat zij geen pensioen hebben opgebouwd en dat zij als eerste de klos zijn wanneer er ontslagen moeten vallen. Dit stelt Anja Jongbloed van FNV Bondgenoten woensdag tijdens een discussie op BNR Nieuwsradio.
Volgens de vakbond is payrollen een constructie voor werkgevers om onder arbeidsvoorwaarden uit te komen. Jongbloed noemt payroll een ‘onduidelijk en oneerlijk systeem’.
John van den Hoven van de VPO is het hier uiteraard niet mee eens. Deze uitspraak van Jongbloed is gebaseerd op aannames. De VPO laat onderzoek uitvoeren naar de beleving van payrollmedewerkers. De resulaten van dit onderzoek worden dit najaar verwacht.
Cao
In maart van dit jaar zegden de vakbonden de payroll-cao op. Dit betekent dat er vanaf 1 januari 2012 geen cao meer geldt in deze sector en payrollbedrijven weer onder de cao voor uitzendkrachten vallen. Met alle kritiek van de vakbonden rijst de vraag waarom ze dan in eerste instantie een payrollcao hebben getekend, enkele jaren geleden. Jongbloed: ‘We hoopten de positie van payrollmedewerkers via de cao te verbeteren, maar dit is niet gelukt.’ Hoewel de vakbond niet meer onderhandelt over een nieuwe cao, benadrukt FNV Bondgenoten dat zij nog wel de belangen van de payrollmedewerkers behartigen.
