Hoe staat de uitzendbranche ervoor en waar moeten uitzenders de komende tijd rekening mee houden? De krapte komt keihard terug en het is aan uitzenders om zich zo te positioneren dat zij hiervan kunnen profiteren. Dat stelt Han Mesters, sectorbankier van ABN AMRO, in een interview met Flexmarkt.
Franziska Szabó (PA Online) droomt van zo’n Flexpartij. In haar column voor Flexmarkt legt zij uit waarom die partij hard nodig is.
Coronacrisis: na de paniek volgt de acceptatie. Welke kansen kunnen flexondernemers grijpen in en na de coronacrisis? Han Mesters over de kansen op de arbeidsmarkt.
Gisteravond vond het Kamerdebat plaats over de hervorming van de arbeidsmarkt naar aanleiding van het rapport van de Commissie Borstlap. Regeringspartijen CDA en D66 namen alvast een voorschot door te pleiten voor ‘een einde aan de wildgroei aan arbeidscontracten’.
Het deze week gepubliceerde WRR-rapport is zeer kritisch over uitzendwerk. ‘Tijdelijk werkenden, vooral diegenen die werken voor een uitzendbureau, zijn minder blij met hun werk, en met hun leven. Liever hebben zij een vast contract, zodat zij zelf de keuze kunnen maken om te vertrekken.’
Door ongereguleerde platformflex dreigt er een tweedeling op de arbeidsmarkt. Maar de platformeconomie is geen bedreiging vormt Randstad.
Niet ‘meer vaste banen’, maar ‘meer flexbanen met voldoende zekerheid’. Daarvoor pleit Don van Hal (Digivotion) in zijn meeste recente blog
Wat is er in de Troonrede gisteren tijdens Prinsjesdag gezegd over de flexibilisering van de arbeidsmarkt en hoe reageren de sociale partners en relevante organisaties op de plannen van het kabinet voor het komende jaar?
Nederlandse werknemers en werkgevers zijn positief over uitzendwerk. Tweederde (67%) van werknemers zou tijdelijk of uitzendwerk overwegen, mocht het zich aandienen.
De schaarste op de arbeidsmarkt en de steeds verdergaande flexibilisering biedt volop kansen voor MSP-aanbieders. De dienstverlening van de brokers breidt zich steeds verder uit en er ook kleinere MSP-bedrijven betreden de markt.