Gisteravond vond het Kamerdebat plaats over de hervorming van de arbeidsmarkt naar aanleiding van het rapport van de Commissie Borstlap. Regeringspartijen CDA en D66 namen alvast een voorschot door te pleiten voor ‘een einde aan de wildgroei aan arbeidscontracten’.
Het deze week gepubliceerde WRR-rapport is zeer kritisch over uitzendwerk. ‘Tijdelijk werkenden, vooral diegenen die werken voor een uitzendbureau, zijn minder blij met hun werk, en met hun leven. Liever hebben zij een vast contract, zodat zij zelf de keuze kunnen maken om te vertrekken.’
Door ongereguleerde platformflex dreigt er een tweedeling op de arbeidsmarkt. Maar de platformeconomie is geen bedreiging vormt Randstad.
Niet ‘meer vaste banen’, maar ‘meer flexbanen met voldoende zekerheid’. Daarvoor pleit Don van Hal (Digivotion) in zijn meeste recente blog
Wat is er in de Troonrede gisteren tijdens Prinsjesdag gezegd over de flexibilisering van de arbeidsmarkt en hoe reageren de sociale partners en relevante organisaties op de plannen van het kabinet voor het komende jaar?
Nederlandse werknemers en werkgevers zijn positief over uitzendwerk. Tweederde (67%) van werknemers zou tijdelijk of uitzendwerk overwegen, mocht het zich aandienen.
De schaarste op de arbeidsmarkt en de steeds verdergaande flexibilisering biedt volop kansen voor MSP-aanbieders. De dienstverlening van de brokers breidt zich steeds verder uit en er ook kleinere MSP-bedrijven betreden de markt.
De meeste jongeren (62%) prefereren een flexibele baan boven een vast contract. Het percentage dat een flexcontract verkiest boven een vast contract wordt groter naarmate de persoon jonger is of hoger is opgeleid.
In het regeerakkoord heeft het nieuwe kabinet allerlei maatregelen aangekondigd om de arbeidsmarkt te moderniseren. Er moet een nieuwe balans komen tussen werkgevers en werknemers. Vast werk moet minder vast worden en flexwerk minder flex. Bovendien moet werken lonen en werkgeverschap moet aantrekkelijk zijn. In de uitvoering van deze maatregelen lijkt het echter mis te gaan.
Flexwerk wordt vaak in een adem genoemd met ‘onzekerheid’ en ‘geen echte baan’. Niels Raaphorst (Mazars) is het daar niet mee eens en heeft zijn eigen kijk op flexwerk, zoals blijkt uit onderstaande blog die hij voor Flexmarkt heeft geschreven. “De gedachte dat flex puur iets tijdelijks is, is steeds minder van toepassing. Het wordt steeds meer een vorm van werkzekerheid.”