Tag: flexibilisering

Arbeidsmarkt
Arbeidsmarktdebat: meer flex faciliteren

Afgelopen maandag vond het Nationale Arbeidsmarktdebat plaats, georganiseerd door de ABU en BNR. Tal van sprekers en politici lieten hun licht schijnen op de oplossingen die nodig zijn om de arbeidsmarkt vlot te trekken. Namens Flexmarkt was Wim Davidse, hoofdredacteur Flexmarkt, aanwezig. Davidse geeft zijn impressie van dit levendige debat.

Arbeidsmarkt
ABU-directeur Koops: hervorming arbeidsmarkt noodzakelijk

‘Voer de discussie over de noodzakelijke hervormingen op de arbeidsmarkt op basis van feiten en cijfers en niet op basis van beelden en emoties waarmee het arbeidsmarktdebat op dit moment wordt gevoed. En tegen een volgend kabinet zeg ik: ‘Zet de arbeidsmarkt met stip op nummer één, want nietsdoen is geen optie’.’

Arbeidsmarkt
Groei flexschil verschilt per beroep

In de afgelopen tien jaar groeide het aandeel van de flexibele schil (tijdelijk contract, uitzendkracht, payrolling en zzp’ers) in de totale werkzame beroepsbevolking van 24% in 2005 naar 34% in 2015. Er zijn echter grote verschillen in flexibilisering tussen beroepen.

Arbeidsmarkt
CBS: flexkrachten langer aan het werk

Werknemers met een flexcontract blijven vaker aan het werk dan twee jaar geleden. In het eerste kwartaal van 2016 werd minder dan 4% van hen na drie maanden werkloos. In het eerste kwartaal van 2014 was dat nog ruim 5%.

Brancheinformatie
Flexdiner 2016: ‘flex en vast lopen door elkaar heen’

Het thema van het Flexdiner 2016 is ‘de balans tussen vast en flex’, oftewel, hoe integreren bedrijven vast/flex-oplossingen in hun personeelsbeleid en hoe kan jij daar als flexbedrijf op inspelen? Hoe zorg je ervoor dat je wordt gezien als business partner door je klanten? Een van de sprekers tijdens het Flexdiner is Rob van Elburg, eigenaar Rave-cruitment, specialist in global IT-recruitment en Meest invloedrijke recruiter van 2014. ‘Vast en flex in organisaties gaan steeds meer door elkaar heen lopen, de grenzen vervagen. Zo zit ik zelf al vijf jaar als flexwerker bij één opdrachtgever, dat is langer dan sommige vaste medewerkers.’

Arbeidsmarkt
Werknemers staan open voor flexcontract

Van de werk(zoek)enden in de publieke sector zou 81% bereid zijn om een vaste baan op te geven voor een flexibel contract als die baan beter past bij hun ambities en aanwijsbaar leuker is. Dat is goed nieuws voor het bedrijfsleven dat duidelijk streeft naar meer flex.

Arbeidsmarkt
Mkb kiest steeds vaker voor flex

Meer dan de helft van ondernemers in het midden- en kleinbedrijf wil dit jaar liever geen medewerkers in vaste dienst aannemen. De inzet van tijdelijke flexkrachten wordt door ruim de helft (52,3%) van de mkb’ers als ‘een goede manier’ genoemd om de groei van hun bedrijf te kunnen opvangen.

1 2 3 4 5 22