De flexibele arbeidsschil is niet meer van de Nederlandse arbeidsmarkt weg te denken. Minister Asschers plannen om de propositie van payrollen zo in te perken dat deze nauwelijks nog loont, hangen echter als een donkere wolk boven de markt.
Een op de zes zakelijke beslissers vindt dat het bestaande business model door de verregaande digitalisering op de schop moet. Ook ziet een grote groep ondernemers graag een meer flexibel personeelsbestand.
De vernieuwde Flexbarometer van TNO, ABU en FNV Flex is online. Daaruit blijkt dat het aantal flexibele contracten in 12 jaar tijd met 60% is gestegen.
Het aantal flexwerkers is in het tweede kwartaal van het jaar weer toegenomen. Ten opzichte van een jaar geleden kwamen er 103.000 werknemers met een flexibele arbeidsrelatie bij.
Zo’n driekwart van de Nederlanders verwacht dat arbeidsrelaties op projectbasis in 2030 domineren.
Brainnet, expert en managed service provider voor flexibele arbeid, lanceert EerlijkeFlex, een denktank over de toenemende flexibilisering van de arbeidsmarkt.
Er is een mismatch op de arbeidsmarkt en die kloof tussen vraag en aanbod wordt door de impact van technologie alleen maar groter. Bedrijven worden hierdoor afhankelijker van het vakmanschap van de ZP’er (Zelfstandig Professional). Zij moeten daarom meer investeren in hun flexibele schil.
Nederlanders vinden werksfeer het meest bepalend of ze een werkgever aantrekkelijk vinden. Daarna komen het salaris en baanzekerheid. Op basis daarvan zijn Philips en LUMC verkozen tot ‘aantrekkelijkste werkgevers’.
Er blijkt er veel weerstand te zijn onder Nederlanders om op oudere leeftijd door te werken, vaker om te scholen en flexibeler te gaan werken. Ruim twee derde (69 procent) ziet niets in een flexibele arbeidsmarkt van de toekomst.
Bedrijven, ook flexbedrijven, zijn zo druk met de dagelijkse werkzaamheden dat zij ‘vergeten’ hun business model aan te passen aan de snel veranderende technologie.