In de afgelopen tien jaar groeide het aandeel van de flexibele schil (tijdelijk contract, uitzendkracht, payrolling en zzp’ers) in de totale werkzame beroepsbevolking van 24% in 2005 naar 34% in 2015. Er zijn echter grote verschillen in flexibilisering tussen beroepen.
Het kabinet moet de zzp-markt aan banden gaan leggen. De onderkant van de zzp-markt zorgt voor oneigenlijke concurrentie met vaste werknemers en uitzendkrachten.
Werknemers met een flexcontract blijven vaker aan het werk dan twee jaar geleden. In het eerste kwartaal van 2016 werd minder dan 4% van hen na drie maanden werkloos. In het eerste kwartaal van 2014 was dat nog ruim 5%.
Het thema van het Flexdiner 2016 is ‘de balans tussen vast en flex’, oftewel, hoe integreren bedrijven vast/flex-oplossingen in hun personeelsbeleid en hoe kan jij daar als flexbedrijf op inspelen? Hoe zorg je ervoor dat je wordt gezien als business partner door je klanten? Een van de sprekers tijdens het Flexdiner is Rob van Elburg, eigenaar Rave-cruitment, specialist in global IT-recruitment en Meest invloedrijke recruiter van 2014. ‘Vast en flex in organisaties gaan steeds meer door elkaar heen lopen, de grenzen vervagen. Zo zit ik zelf al vijf jaar als flexwerker bij één opdrachtgever, dat is langer dan sommige vaste medewerkers.’
Bijna één op de tien werknemers met een flexibele baan blijft langer dan vijf jaar flexwerken.
Van de werk(zoek)enden in de publieke sector zou 81% bereid zijn om een vaste baan op te geven voor een flexibel contract als die baan beter past bij hun ambities en aanwijsbaar leuker is. Dat is goed nieuws voor het bedrijfsleven dat duidelijk streeft naar meer flex.
Meer dan de helft van ondernemers in het midden- en kleinbedrijf wil dit jaar liever geen medewerkers in vaste dienst aannemen. De inzet van tijdelijke flexkrachten wordt door ruim de helft (52,3%) van de mkb’ers als ‘een goede manier’ genoemd om de groei van hun bedrijf te kunnen opvangen.
De flexibilisering van de arbeidsmarkt zet door en de vraag naar flex stijgt. Voor flexbureaus die daarvan willen profiteren heeft Flexmarkt de kansen in kaart gebracht in de Flexmarkt Finanscoop.
De markt voor zelfstandig professionals (zp’ers) in de zakelijke dienstverlening liet in 2015 een positieve trend zien die in 2016 zal doorzetten.
De uitzendbranche is de best presterende subsector in de florerende zakelijke dienstverlening. Toch zal de groei in 2016 iets minder sterk zijn. Ook de flexschil bij bedrijven zal minder snel groeien dit jaar.