Door de crisis komt het veel minder vaak voor dat mensen met een tijdelijk contract doorstromen naar een vaste baan. Dat geldt vooral voor mensen die vanuit de WW als uitzendkracht aan de slag gaan.
Nederlandse ondernemingen kozen vorig jaar massaal voor de inzet van flexibele arbeid. Ook voor 2015 is de verwachting dat werkgevers volop gebruik gaan maken van de diensten van ZZP’ers, gedetacheerden en uitzendkrachten.
Er is in topsectoren als high tech, agri & food en chemie vrijwel overal een tekort aan hooggekwalificeerd personeel. ‘Toch zit in het traditionele uitzendwerk van verlonen en bemiddelen in de topsectoren weinig toekomst. De business van uitzenders zou gericht moeten zijn op interne flex.’
Een groot deel van de Nederlandse werkgevers verwacht dat in 2015 de flexibilisering van hun personeelsbestand zal doorzetten. Eenderde van hen voorziet dat het aantal vaste medewerkers zal afnemen, eveneens eenderde denkt dat het flexibele personeelsbestand juist zal groeien.
De flexschil groeit bij de meeste bedrijven, maar een norm voor de perfecte flexschil bestaat niet. Of een kleinere of grotere flexschil gewenst is hangt van het individuele bedrijf af. Bedrijven met een grote flexschil doen er goed aan hun hr-beleid voor de flexwerker in overeenstemming te brengen met dat voor vaste krachten.
Hoewel de omgeving waarin bedrijven functioneren – zoals de schommelingen op de markt – een duidelijke invloed heeft, maken bedrijven hun eigen afweging ten aanzien van het gebruik van flexibele arbeid. Flexbeperkende maatregelen – zoals de Wet Werk en Zekerheid – zijn daarom niet effectief.
Als Nederland op economisch topniveau wil blijven meedraaien dan moeten bedrijven investeren in opleiding en ontwikkeling van flexwerkers. Anders dreigt een laagwaardige flexibele schil.
Er waren in 2013 bijna 850 duizend personen die minder dan een jaar in hun baan werkten. Van deze mensen met een nieuwe baan was bijna een kwart miljoen regionaal mobiel, dat wil zeggen dat zij zijn gaan werken in een andere regio dan waar zij wonen. Vooral de Randstad trekt mensen van buiten aan.
Het stelsel van sociale zekerheid moet grondig op de schop zodat alle werkenden hier een beroep op kunnen doen, dus ook zzp’ers.
Hoewel de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) flexibele arbeidskrachten meer zekerheid moet bieden over hun baan, verwacht slechts een op de twaalf HR-professionals (8%) meer mensen in vaste dienst te nemen. Hiermee lijkt de Wet zijn doel voorbij te schieten. Ruim een op de drie HR-professionals (36%) verwacht bovendien meer verloop in flexibele arbeidskrachten door wijzigingen in de WWZ.