Een derde van alle Nederlandse bedrijven is niet voorbereid op de toekomst en heeft geen passend personeelsbeleid.
Dat blijkt uit de Arbeidsmarktverkenning van uitzendconcern Randstad. Nu de economie aantrekt, blijkt dat de krapte op de arbeidsmarkt die voor de kredietcrisis was ingezet, gewoon terugkomt. Zelfs tijdens de crisis, noteert Randstad, was het voor bedrijven en instellingen vaak nog lastig om het juiste personeel te vinden. In mei waarschuwde Randstad ook al voor terugkerende krapte op de arbeidsmarkt, in het internationale rapport Bridging the Gap.
Het grote probleem is, aldus Randstad, niet zozeer dat er geen kandidaten zijn, maar dat die kandidaten niet geschikt zijn voor de beschikbare functies. Het is daarom van belang dat bedrijven goed nadenken over het personeelsbeleid. En daar schort het aan bij een derde van de bedrijven. Die realiseren zich onvoldoende, waarschuwt het uitzendconcern, dat de arbeidsmarkt blijvend verandert door vergrijzing en het stagneren van de arbeidsparticipatie.
“Strategische personeelsplanning en het hebben van een flexibele schil is geen luxe, maar van levensbelang”, zegt algemeen directeur Randstad Nederland Chris Heutink. “Als bedrijven hier niet over nadenken, heeft dit directe invloed op de kwaliteit en mogelijk op het voortbestaan van hun organisatie.”
