Ruim eenderde van de werknemers die werken op basis van een payrollcontract, krijgen dit contract aangeboden in hun huidige functie, waarmee zij hun reeds bestaande baan voortzetten.
Zij zijn dus in hun eigen baan flexkracht geworden en hebben formeel een andere werkgever gekregen. Voor 64 procent van de payrollkrachten was het payrollcontract voor een nieuwe baan. Dit blijkt uit een onderzoek naar de kenmerken van payrollkrachten, uitgevoerd door Ecorys in opdracht van de VPO.
Werkgeverschap
Bij payrolling geeft een bedrijf zijn werkgeverschap uit handen en komt het personeel in dienst van de betreffende payrollbedrijf. Toch beschouwt het merendeel van de payrollkrachten niet het payrollbedrijf als werkgever. 80 procent van de payrollkrachten ziet de organistie waar zij werkzaam zijn als werkgever. 17 procent ziet zowel het payrollbedrijf als de organisatie waar hij zijn werkzaamheden uitvoert als werkgever.
In het januari/februarinummer van Flexmarkt Magazine staat een artikel over de toekomst van payrolling. De payrollbedrijven zien de toekomst vol vertrouwen tegemoet, maar is dat terecht
