In een steeds krapper wordende arbeidsmarkt wordt salaristransparantie steeds belangrijker voor het aantrekken van talent. Uit recent onderzoek van de Nationale Vacaturebank blijkt dat voor maar liefst 83% van de werkzoekenden een duidelijke salarisindicatie een doorslaggevende factor is bij de keuze voor een baan.
Voor de uitzendbranche, waar snelheid en efficiëntie cruciaal zijn, kan deze informatie het verschil maken tussen een succesvolle plaatsing en een gemiste kans.
Hoe jonger, hoe belangrijker
Werkzoekenden willen weten wat ze kunnen verwachten voordat ze solliciteren. Dit geldt in het bijzonder voor jongere sollicitanten, die steeds meer belang hechten aan een eerlijk en transparant salarisaanbod. Volgens de Nationale Vacaturebank geeft een vacature met een duidelijke salarisindicatie 51% meer respons dan een vacature zonder deze informatie. Meer bedrijven zijn open over het aangeboden salaris, zien zij, want de krapte op de arbeidsmarkt zorgt er ook wel voor dat bedrijven open moeten zijn. Vanaf dit jaar plaatst de Nationale Vacaturebank bij alle vacatures een schatting, mocht de werkgever geen salarisindicatie delen.
Lees ook: Salariswijzer: hoeveel verdien je als intercedent, recruiter of backofficeprofessional?
Grote verschuivingen in salarissen per functie
Er zijn aanzienlijke verschillen in de salarisindicaties voor verschillende functies. Psychiaters voeren de lijst aan met een gemiddeld bruto maandsalaris van 7.376 euro, terwijl orderpickers onderaan staan met 2.271 euro.
Opleidingsniveau en ervaring spelen een belangrijke rol in het aangeboden salaris. Het verschil in salaris tussen een beginner en een ervaren werknemer kan oplopen tot 1.500 euro per maand.
Het opnemen van een duidelijke salarisindicatie in vacatureteksten is een effectieve strategie om meer en beter gekwalificeerde sollicitanten aan te trekken.
Lees hier meer over het onderzoek van de Nationale Vacaturebank.
