Op zondag 8 september wordt wereldwijd aandacht gevraagd voor alfabetisering op Wereldalfabetiseringsdag. In Nederland luidt deze dag de start in van de jaarlijkse Week van Lezen en Schrijven, georganiseerd door Stichting Lezen en Schrijven. De boodschap is duidelijk: 2,5 miljoen volwassenen in Nederland hebben moeite met lezen, schrijven en/of rekenen, en dat beperkt hun toegang tot de moderne samenleving, vooral door de digitalisering.
De impact is groot, niet alleen op hun persoonlijke leven, maar ook op de arbeidsmarkt. Dit biedt kansen voor de uitzendbranche, die een belangrijke rol kan spelen in het ondersteunen en versterken van deze groep mensen.
De impact van beperkte basisvaardigheden
De cijfers liegen niet: 2,5 miljoen volwassenen in Nederland worstelen met basisvaardigheden zoals lezen, schrijven, rekenen en digitale vaardigheden. Dit raakt hun vermogen om zelfstandig hun zaken te regelen, zoals het invullen van belastingformulieren, het communiceren met woningcorporaties of het begrijpen van medische informatie. Bovendien wordt de samenleving steeds complexer door de toenemende digitalisering van diensten en communicatie. Dat maakt het voor deze groep steeds moeilijker om mee te komen.
Voor de arbeidsmarkt is dit een groot probleem. Veel mensen met beperkte basisvaardigheden hebben moeite om een passende baan te vinden, zich professioneel te ontwikkelen of simpelweg hun dagelijkse werk uit te voeren. De uitzendbranche kan hierin een cruciale rol spelen door zowel bedrijven als werkzoekenden te helpen omgaan met deze uitdagingen.
Toegankelijkheid op de arbeidsmarkt
Voor de uitzendbranche ligt hier een duidelijke opdracht. Er moet worden gezorgd voor werkplekken die niet alleen passend, maar ook toegankelijk zijn voor mensen met beperkte basisvaardigheden. Uitzendbureaus kunnen helpen om deze groep te koppelen aan banen waar de focus ligt op fysieke arbeid of eenvoudige taken, maar waar ook ruimte is voor ontwikkeling. Zo kunnen werkzoekenden zich op een laagdrempelige manier verder ontwikkelen, terwijl werkgevers baat hebben bij een gemotiveerde, loyale werkkracht.
Bedrijven hebben vaak niet door hoeveel potentieel er zit in deze groep werkzoekenden. Door trainingen aan te bieden die gericht zijn op het verbeteren van basisvaardigheden, of door werkplekken beter in te richten, kan een groot aantal mensen worden ondersteund in hun weg naar de arbeidsmarkt. Dit vraagt om samenwerking tussen uitzendbureaus, bedrijven en instanties zoals Stichting Lezen en Schrijven.
Lees ook: Nieuwe website direct voor uitzendkrachten: uitzendkracht.doorzaam.nl
Adviezen voor bedrijven
Stichting Lezen en Schrijven biedt duidelijke tips voor bedrijven en organisaties om toegankelijker te worden voor mensen met beperkte basisvaardigheden:
- Maak basisvaardigheden bespreekbaar: Bedrijven kunnen een sleutelrol spelen door bewustwording te creëren. Het is belangrijk dat werkgevers de beperkingen en uitdagingen van deze groep herkennen, zonder vooroordelen. Dit betekent ook dat er binnen de organisatie aandacht moet zijn voor eenvoudige communicatie.
- Investeer in training en begeleiding: Uitzendbureaus kunnen samen met bedrijven zorgen voor gerichte trainingen in basisvaardigheden voor werknemers. Deze trainingen kunnen variëren van eenvoudige taal- en rekenvaardigheden tot digitale cursussen.
- Eenvoudige communicatie: Zorg ervoor dat de communicatie met kandidaten begrijpelijk is. Dit betekent het gebruik van eenvoudige taal (onder B1-niveau) en duidelijke uitleg van werkprocessen.
- Fysieke ondersteuning: Het aanbieden van fysieke begeleiding of een helpdesk kan deze drempel verlagen.
- Ervaringsdeskundigen inzetten: Organisaties kunnen samenwerken met ervaringsdeskundigen om beter te begrijpen wat mensen met beperkte basisvaardigheden nodig hebben.
Bevorderen van gelijke kansen
Hanneke Propitius, directeur-bestuurder van Stichting Lezen en Schrijven, benadrukt dat de samenleving inclusiever moet worden om iedereen gelijke kansen te bieden: “Na 20 jaar is een Week van lezen en schrijven nog steeds nodig. Er is onbegrip en onduidelijkheid in de samenleving over volwassenen die moeite hebben met lezen, schrijven, rekenen en digitale vaardigheden. De digitalisering bij bedrijven en overheden maakt het leven voor deze groep volwassenen moeilijker, niet makkelijker. Als we als samenleving zó doorgaan, vergroten we de ongelijkheid en krijgen mensen minder kansen. Zij voelen zich nu al vaak uitgesloten. Dat is onacceptabel. Bedrijfsleven en overheden kunnen zich meer inzetten om toegankelijker te worden. Zodat iedereen kan meedoen. Daar wordt de hele samenleving sterker van.”
De uitzendbranche heeft de kracht om de kloof te dichten tussen werkzoekenden en werkgevers. Door nu in te zetten op toegankelijkheid en ondersteuning, kan de branche bijdragen aan een toekomst waarin iedereen, ongeacht hun vaardigheden, een kans krijgt om succesvol te zijn op de arbeidsmarkt.
Lees ook: Studenten hebben voorkeur relevante bijbanen: kansen voor de uitzendbranche
