Met de start van het nieuwe collegejaar duiken duizenden studenten weer de arbeidsmarkt op, op zoek naar een passende bijbaan. Wat opvalt uit de recent gepubliceerde Bijbanen Barometer 2024, uitgevoerd door DirectResearch in opdracht van digitaal uitzendplatform NOWJOBS, is dat de meeste studenten een sterke voorkeur hebben voor bijbanen die aansluiten op hun studie of bijdragen aan hun persoonlijke ontwikkeling.
Voor bedrijven in sectoren met een groot personeelstekort biedt deze trend volop kansen, met name voor de uitzendbranche die gespecialiseerd is in het verbinden van jong talent met werkgevers.
Relevant werk wint aan populariteit
De resultaten uit de Bijbanen Barometer laten zien dat studenten steeds meer waarde hechten aan bijbanen die hen helpen hun cv te verbeteren. Maar liefst 94% van de studenten zoekt actief naar werk dat aansluit bij hun studie of persoonlijke doelen. Meer dan een derde van de ondervraagden (36%) geeft aan dat een directe link met hun studie de belangrijkste factor is bij het kiezen van een bijbaan. Daarnaast zoekt 58% van de studenten naar werk dat hun sociale of persoonlijke vaardigheden bevordert, zoals banen in de evenementenindustrie of op klantenserviceafdelingen. Bijbanen zoals promotiemedewerker, callcenter medewerker, taxichauffeur of verhuizer zijn duidelijk minder populair.
Denise Geurtsen, Country Manager Nederland van NOWJOBS, benadrukt dat bedrijven slim kunnen inspelen op deze voorkeuren: “Studenten zijn op steeds jongere leeftijd bezig met hun toekomst. Ze begrijpen dat een cv met relevante werkervaring hen een voorsprong geeft op de arbeidsmarkt. Bedrijven die hierop inspelen, kunnen profiteren van getalenteerde studenten die bereid zijn bij te dragen aan de dagelijkse gang van zaken. Ze nemen terugkerende taken over van vaste teams, wat zorgt voor verlichting van de werkdruk.”
Lees ook: Ondernemers met personeelstekort zien kosten stijgen, kwaliteit dalen
Kansen voor de uitzendbranche
De uitzendbranche kan een sleutelrol spelen in het benutten van deze trend. Studenten die op zoek zijn naar werk dat aansluit bij hun studie, kunnen via uitzendplatforms worden gekoppeld aan bedrijven die in specifieke vaardigheden of expertise tekortschieten. Deze match tussen vraag en aanbod biedt niet alleen kansen voor bedrijven om efficiënter te werken, maar ook voor uitzenders om een actieve rol te spelen in het voorzien van flexibel en getalenteerd personeel.
In sectoren zoals IT, marketing, finance en engineering, waar de vraag naar gespecialiseerd talent hoog is, kunnen uitzendbureaus bijdragen aan de structurele oplossing van het tekort aan gekwalificeerd personeel. Door werkstudenten in te zetten, kunnen bedrijven meer structuur brengen in de personeelsplanning, zonder daarbij vast te zitten aan langdurige contracten of dure freelancers. Dit verlaagt niet alleen de kosten, maar verhoogt ook de flexibiliteit.
Studenten als loyale kracht
Wat verder opvalt, is de behoefte aan stabiliteit onder studenten. Maar liefst 68% van de studenten wil langer dan een jaar bij dezelfde werkgever werken. Bovendien werkt bijna een derde (29%) het liefst twintig uur per week of meer. Dit biedt uitzenders de kans om bedrijven te voorzien van loyale krachten die meer zijn dan tijdelijke hulp tijdens piekmomenten.
Denise Geurtsen licht dit toe: “Veel studenten willen niet elke paar maanden van werkgever wisselen. Ze zoeken zekerheid in hun bijbaan, zodat ze zich kunnen focussen op hun studie. Uitzendbureaus kunnen bedrijven helpen om deze stabiliteit te bieden. Door studenten in te zetten die relevante kennis en vaardigheden meenemen, kunnen bedrijven een vaste kern opbouwen van flexibele, loyale krachten.”
De toekomst van flexibel werken
De Bijbanen Barometer 2024 laat zien dat bedrijven die inzetten op relevante bijbanen een aantrekkelijke optie zijn voor studenten. Met een sterke pool van getalenteerde werkstudenten kunnen bedrijven niet alleen kortetermijnproblemen oplossen, maar ook op de lange termijn profiteren van een loyale, flexibele schil aan medewerkers. Dit markeert een nieuwe fase voor de uitzendbranche, waarin relevantie en flexibiliteit de sleutel zijn tot succes.
Lees ook: Nieuwe website direct voor uitzendkrachten: uitzendkracht.doorzaam.nl
