Werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen, kunnen gebruikmaken van verschillende financiële regelingen en vormen van ondersteuning. Denk aan loonkostensubsidie, een no-riskpolis en begeleiding door een jobcoach. PW zette zeven regelingen op een rij.
De regelingen zijn relevant nu de doelstelling uit de Banenafspraak nog niet is gehaald. Werkgevers en het kabinet spraken in 2013 af om in 2025 in totaal 125.000 extra banen te creëren voor mensen met een ziekte of handicap. Begin 2026 stond de teller volgens UWV op 92.451 extra banen. Daarmee zijn er nog 32.549 banen te gaan.
Compensatie bij lagere loonwaarde
Een van de mogelijkheden is loonkostensubsidie. Die kan worden ingezet voor werknemers die door een arbeidsbeperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. De gemeente bepaalt of iemand hiervoor in aanmerking komt en laat doorgaans ook de loonwaarde op de werkplek vaststellen.
De werkgever betaalt het toepasselijke cao-loon, met ten minste het wettelijk minimumloon. De gemeente vergoedt het verschil tussen het minimumloon en de vastgestelde loonwaarde. De vergoeding bedraagt maximaal 70 procent van het minimumloon en kan doorlopen zolang het dienstverband duurt en de werknemer aan de voorwaarden blijft voldoen.
Voor werknemers met een Wajong-uitkering bestaat loondispensatie. Daarbij mag een werkgever tijdelijk minder loon betalen als de werknemer door een ziekte of handicap minder werk aankan. UWV vult het inkomen van de werknemer aan via de Wajong-uitkering. Loondispensatie kan een half jaar tot vijf jaar duren en kan worden verlengd.
Flexmarkt Nieuwsbrief
Het laatste nieuws over de flexbranche en de best gelezen artikelen.
Minder financieel risico bij ziekte
Ook de no-riskpolis kan het financiële risico voor werkgevers beperken. Wordt een werknemer met een arbeidsbeperking ziek en voldoet die aan de voorwaarden, dan kan UWV 70 tot 100 procent van het dagloon compenseren. De werkgever blijft het loon aan de werknemer doorbetalen.
Daarnaast bestaat het loonkostenvoordeel (LKV) voor bepaalde werknemers. Sinds 1 januari 2026 zijn de voorwaarden voor deze regeling veranderd. Zo is voor het LKV banenafspraak geen doelgroepverklaring meer nodig. Het is voldoende dat de werknemer in het doelgroepregister staat.
PW schrijft daarnaast dat het loonkostenvoordeel voor de doelgroep banenafspraak sinds 2026 niet langer maximaal drie jaar geldt, maar kan doorlopen zolang de werknemer in dienst is.
Hulp bij werkplek en begeleiding
Niet alle ondersteuning bestaat uit een tegemoetkoming in de loonkosten. Als aanpassingen aan de werkplek nodig zijn, bijvoorbeeld een aangepast toilet, traplift of bureaustoel, kan daarvoor onder voorwaarden een vergoeding worden aangevraagd bij UWV. Een voorwaarde is dat de werknemer langer dan zes maanden in dienst wordt genomen. De aanvraag moet bovendien worden gedaan voordat de voorziening wordt aangeschaft.
Ook kan een jobcoach worden ingezet om een werknemer te begeleiden bij bijvoorbeeld het inwerken en het functioneren op de werkvloer. Dat kan een externe jobcoach zijn, maar werkgevers kunnen ook een interne jobcoach aanwijzen. Voor die laatste mogelijkheid kan onder voorwaarden subsidie bij UWV worden aangevraagd.
Eerst proberen via proefplaatsing
Tot slot bestaat de mogelijkheid van een proefplaatsing. Een kandidaat met een uitkering kan na toestemming van UWV of de gemeente doorgaans twee maanden bij een werkgever aan de slag met behoud van uitkering. De werkgever hoeft gedurende die periode nog geen loon te betalen.
Gaat de proefplaatsing goed, dan moet de werknemer vervolgens minimaal zes maanden in dienst komen. Aan dat contract mag geen proeftijd worden gekoppeld.
Voor werkgevers en intermediairs die mensen met een arbeidsbeperking aan werk willen helpen, zijn er daarmee verschillende mogelijkheden om financiële risico’s te beperken of extra ondersteuning te organiseren. Welke regeling kan worden ingezet, hangt af van de situatie van de werknemer en de voorwaarden van de betreffende regeling.
Lees ook: Acht op de tien werkenden overwegen overstap naar kraptesector
