De cao-onderhandelingen voor uitzendkrachten staan opnieuw onder hoogspanning. Vakbond FNV heeft op 10 juni 2025 een ultimatum gesteld aan de ABU en NBBU: als er vóór 18 juni geen betere cao-afspraken worden gemaakt, volgen acties. In reactie hierop publiceerde de ABU op 11 juni een scherpe verklaring onder de titel: ‘Stop met bashen, start met bouwen’.
FNV: Gelijkwaardige beloning vereist
FNV eist dat uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026 recht krijgen op gelijke arbeidsvoorwaarden als vaste krachten. Volgens de vakbond weigeren werkgeversorganisaties dit te erkennen, ondanks een uitspraak van de Hoge Raad over prestatiebeloningen. In de woorden van FNV: “ABU en NBBU leven deze uitspraak niet na en blijven vasthouden aan een inferieure beloning voor uitzendkrachten.”
FNV noemt dit niet alleen in strijd met de wet, maar ook met de afspraken die in 2021 in de uitzend-cao zijn gemaakt. De bond stelt dat uitzendkrachten blijven hangen in een tweederangspositie.
ABU: Er is al gelijkwaardigheid geregeld
In een reactie wijst Jurriën Koops, directeur ABU, op de inhoud van de recent afgesloten cao en stelt: “In de nieuwe cao krijgen uitzendkrachten gelijkwaardige beloning. Het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten en mensen in vaste dienst is minimaal gelijkwaardig.”
De ABU benadrukt dat dit het resultaat is van afspraken uit 2021 tussen FNV, CNV en De Unie. Er is toen afgesproken dat de waarde van de beloning van uitzendkrachten en mensen in vaste dienst geen verschil mag maken.
Volgens de ABU is het onterecht dat FNV nu spreekt van verslechtering: “Nu het zover is en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden per 1 januari 2026 een feit zijn, zijn diezelfde arbeidsvoorwaarden voor FNV ineens een verslechtering.”
Oproep tot samenwerking
De ABU reageert fel op de toon van FNV: “We hebben FNV en de andere bonden meerdere malen uitgenodigd om aan tafel te komen. Maar ze kwamen niet.” De oproep is dan ook duidelijk: “In plaats van te bashen kunnen we beter bouwen met elkaar. Want goed werk bereik je niet met acties en campagnes tegen uitzenders, maar met gezamenlijke goede afspraken vóór uitzendkrachten.”
Lees ook: Let op bij mondeling ontslag werknemer: als werkgever heb je een onderzoeksplicht
