De zomervakantie is voor veel scholieren het moment om wat bij te verdienen met vakantiewerk. Maar wat mag wel en niet volgens de wet? We zetten de regels voor jongeren tot 16 jaar op een rij, op basis van een eerder geschreven artikel van Arbo-online.
Minimumleeftijd en ouderlijke toestemming
Kinderen mogen vanaf hun dertiende levensjaar vakantiewerk doen, onder strikte voorwaarden. Jongeren onder de 16 jaar hebben in principe toestemming nodig van een wettelijk vertegenwoordiger. Werken zij echter vier weken zonder bezwaar, dan wordt deze toestemming wettelijk verondersteld.
Wat voor werk mag?
Alleen lichte, niet-industriële werkzaamheden zijn toegestaan. Denk aan werk in winkels, horeca, kantoren, op campings, of klusjes als auto’s wassen of oppassen. Zwaar, gevaarlijk of industrieel werk is verboden. De gezondheid, ontwikkeling en schoolgang van de jongere mogen nooit in het gedrang komen.
Werktijden in vakantieweken
In de vakanties mogen jongeren iets ruimer werken dan tijdens schoolweken. De Arbeidstijdenwet maakt onderscheid per leeftijd:
13- en 14-jarigen:
- Maximaal 4 vakantieweken per jaar, waarvan 3 aaneengesloten
- Maximaal 5 dagen per week
- Maximaal 35 uur per week, 8 uur per dag
- Werken tot uiterlijk 20:00 uur
15-jarigen:
- Maximaal 6 vakantieweken per jaar, waarvan 4 aaneengesloten
- Maximaal 5 dagen per week
- Maximaal 40 uur per week, 8 uur per dag
- Werken tot uiterlijk 21:00 uur
Geen proeftijd, wel loon en vakantiedagen
Voor vakantiewerk mag geen proeftijd worden afgesproken. Dit mag namelijk pas bij een arbeidsovereenkomst van minimaal zes maanden. Jongeren van 16 jaar en ouder vallen onder het reguliere arbeidsrecht: zij hebben recht op het minimumjeugdloon, opbouw van vakantiedagen en afdracht van sociale premies.
Kinderarbeid: streng verboden
Werk dat schadelijk is voor de gezondheid of schoolgang van kinderen tot 15 jaar valt onder de definitie van kinderarbeid en is verboden. Ook zwaar werk door jongeren van 15 tot en met 17 jaar kan daaronder vallen, zelfs in landen als Nederland.
Tot slot
Vakantiewerk is een mooie kans voor jongeren om werkervaring op te doen, maar werkgevers moeten zich wel strikt aan de wet houden. Zo blijft het werk veilig, verantwoord en in balans met hun ontwikkeling.
Lees ook: Poolse sluiproute voor arbeidsmigranten komt ondernemers duur te staan
