Vier ondernemers, een Poolse uitzendondernemer en drie Nederlandse tuinders, hebben samen bijna 175.000 euro aan boetes gekregen van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Reden: zij hebben minstens 26 arbeidsmigranten van buiten Europa illegaal aan het werk gezet in Nederland. De arbeidskrachten, voornamelijk uit Wit-Rusland, werden via een schijnconstructie het land binnengehaald.
Hoe werkte de constructie?
De Poolse ondernemer had een postbusbedrijf in Polen, een onderneming zonder echte bedrijfsactiviteiten daar. Van daaruit wierf hij arbeidsmigranten van buiten de EU. De Wit-Russische kandidaten kregen een zogenoemde verklaring dat zij werk zouden krijgen in Polen. Daarmee konden zij een Pools D-visum aanvragen, bedoeld voor langdurig verblijf en werk in Polen.
In werkelijkheid werkten de migranten geen dag in Polen. Al na twee dagen werden zij in een busje naar Nederland gebracht, gehuisvest en meteen aan het werk gezet bij drie Nederlandse tuinders in de bloembollen- en groenteteelt in Noord-Holland.
Wat ging er mis?
Volgens de Nederlandse Arbeidsinspectie is hier sprake van illegale detachering. Er is namelijk niet voldaan aan de regels:
- Het Poolse bedrijf verrichtte geen echte activiteiten in Polen.
- De Wit-Russische werknemers werkten nooit in Polen.
- De migranten werden direct tewerkgesteld bij Nederlandse bedrijven.
Zodra een buitenlandse werknemer via een uitzendbureau of detacheerder naar Nederland komt, moet dat gebeuren volgens de Europese regels. Die regels vereisen onder andere dat de werknemer eerst daadwerkelijk in het land van herkomst werkt, en dat het uitzendbedrijf daar ook echt actief is. Dat was hier duidelijk niet het geval.
Sluiproute kost ondernemers geld
De Poolse ondernemer en de drie Nederlandse werkgevers worden bestraft voor het illegaal inzetten van arbeidsmigranten. De Arbeidsinspectie noemt dit soort constructies ‘sluiproutes’, waarbij regels worden omzeild om goedkoper personeel in te zetten.
Voor bedrijven in de uitzend- en detacheringsbranche is dit een harde waarschuwing. Wie samenwerkt met buitenlandse partners, moet goed controleren of de detachering legaal en eerlijk gebeurt. Anders kunnen de boetes fors oplopen.
Lees ook: Flexvraag binnen de overheid stijgt: ICT en HR-functies het meest gewild in eerste kwartaal 2025
