Asielzoekers die een grote kans hebben op een verblijfsvergunning, mogen binnenkort eerder aan het werk. Waar de huidige regels bepalen dat asielzoekers pas na zes maanden mogen werken, wordt die termijn verkort naar drie maanden nadat hun asielprocedure is gestart. Dat blijkt uit een internetconsultatie van minister Mariëlle Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), die deze week is geopend.
De nieuwe regeling geldt alleen voor asielzoekers die volgens de IND een grotere kans hebben om in Nederland te mogen blijven. Mensen uit zogenoemde veilige landen, die weinig kans maken op een verblijfsstatus, mogen juist niet meer werken.
Minister Mariëlle Paul (SZW): “Wie een grote kans heeft om in Nederland te mogen blijven, moet zo snel mogelijk meedoen. Een baan is goed voor de persoon zelf. Daarnaast lever je zo ook een belangrijke bijdrage aan de economie en de samenleving. Maar wie hier niet mag blijven, mag ook niet werken. Dat is de basis voor een eerlijk, duidelijk en noodzakelijk migratiebeleid.”
EU Asiel- en migratiepact als aanleiding
De wijziging hangt samen met het Europese Asiel- en Migratiepact, dat op 12 juni 2026 in werking treedt. Dit pact introduceert één gezamenlijk Europees asielsysteem en moet de instroom van asielzoekers beter reguleren. De procedures worden versneld, met name voor mensen uit veilige landen, waardoor ook sneller kan worden bepaald of iemand in Nederland mag werken.
24-weken-eis definitief geschrapt
Tegelijkertijd verdwijnt de zogenoemde 24-weken-eis definitief uit de regelgeving. Tot voor kort mochten asielzoekers slechts 24 weken per periode van 52 weken werken. Na een uitspraak van de rechter in november 2023 paste het UWV die beperking al niet meer toe.
Sindsdien is het aantal asielzoekers met een baan sterk gestegen: van ongeveer 600 verleende tewerkstellingsvergunningen in 2022 naar meer dan 16.500 begin september 2025.
Werkgevers die asielzoekers in dienst willen nemen, moeten nog steeds een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen bij het UWV.
Positief effect op arbeidsmarkt en integratie
Volgens het ministerie is de maatregel gunstig voor zowel werkgevers als asielzoekers. Door eerder toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt kunnen statushouders sneller integreren, de taal leren en een sociaal netwerk opbouwen. Voor werkgevers biedt dit extra mogelijkheden in een krappe arbeidsmarkt.
Internetconsultatie tot eind november
Om de wijzigingen door te voeren, worden het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 en de Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 aangepast.
De internetconsultatie over deze aanpassingen is gestart op 3 november 2025 en loopt tot en met 30 november 2025. De nieuwe regels moeten ingaan vanaf 12 juni 2026, tegelijk met de start van het Europese migratiepact.
Lees ook: ‘Een uitzendonderneming kan aantrekkelijker worden dan de inlenende organisatie’
