Bijna een kwart van de HR-professionals maakt zich regelmatig zorgen over de financiële situatie van hun medewerkers. Dit blijkt uit recent onderzoek van Visma YouServe. Een op de vijf medewerkers vindt het lastig om collega’s aan te spreken als zij vermoeden dat iemand zich niet goed voelt, ondanks dat het hen wordt aangemoedigd.
Deze cijfers benadrukken de groeiende uitdaging voor HR-professionals om zowel de werkdruk als het welzijn van medewerkers effectief te monitoren en ondersteunen.
Verantwoordelijk
HR-professionals voelen zich sterk verantwoordelijk voor hun medewerkers. Zeven op de tien (69 procent) maken zich zorgen over de impact van de stijgende kosten op medewerkers met een lager inkomen, wat de druk op HR verhoogt om met oplossingen te komen. 65 procent van de HR-professionals vindt dat ze medeverantwoordelijk zijn voor de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers. Toch denkt 12 procent van hen hier anders over en voelt zich niet direct verantwoordelijk.
Financiële steun
Financiële stress kan een enorme impact hebben op het welzijn en de prestaties van medewerkers, geeft Annemarie Nefkens, HR Business Partner bij Visma YouServe aan. “HR-professionals willen hierin ondersteuning bieden, maar vinden het lastig om het gesprek aan te gaan. Daarom is het belangrijk dat organisaties, samen met HR en medewerkers, een veilige omgeving creëren waarin financiële zorgen bespreekbaar zijn en concrete hulp geboden wordt.”
Meer dan de helft, 53 procent, van de HR-professionals zegt dat hun organisatie medewerkers ondersteunt bij financiële problemen. Dit kan bijvoorbeeld door het aanbieden van een budgetcoach, salarisvoorschotten, of welzijnsprogramma’s zoals schuldhulpverlening en e-learning over financiële gezondheid. “Door medewerkers de juiste tools en begeleiding te bieden, kun je financiële problemen vroegtijdig aanpakken, wat leidt tot een betere werk- en privébalans en meer focus.”
Lees ook: Vaardigheden boven diploma’s: werkgevers focussen op skills
