Albert Heijn en UWV hebben hun samenwerking vernieuwd om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Nu de doelen uit 2020 zijn behaald, zetten beide partijen een volgende stap met nieuwe afspraken op landelijk niveau. De samenwerking richt zich op het bieden van duurzame banenkansen, met extra inzet van interne jobcoaches om medewerkers optimaal te begeleiden.
Het is vijf jaar geleden dat Albert Heijn en UWV gezamenlijk afspraken om in 2025 2.025 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een werkplek te bieden binnen de supermarktketen. En dat is gelukt! Er werken nu 2.092 mensen binnen deze doelgroep bij de supermarkt. Deze week werd de samenwerking verlengt met een nieuw contract, vol nieuwe ideeën en grote ambities.
Iedereen die wil werken, moet hier de kans voor krijgen, vindt Edward Both, directeur talent en organisatie bij Albert Heijn. “Dankzij de samenwerking met UWV hebben we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een plek kunnen geven bij ons in de operatie.” Hij ziet hoe belangrijk het is dat deze collega’s werkervaring kunnen opdoen, en tegelijkertijd is Albert Heijn erg dankbaar voor hun inzet. “We bevestigen we wederom onze vastberadenheid om bij te dragen aan blijvende werkgelegenheid voor deze groep. Het is mooi dat we hier als Albert Heijn aan bij kunnen dragen.”
Meer mensen helpen
Albert Heijn en UWV breiden hun samenwerking uit om meer mensen met een uitkering aan het werk te helpen. Tot nu toe zijn ruim 800 medewerkers met een Wajong-uitkering bij Albert Heijn gestart, waarvan 89 procent inmiddels een vast contract heeft. Vanaf dit jaar krijgen ook mensen met een WIA-, ZW- of WW-uitkering deze kans. Uit onderzoek blijkt dat extra begeleiding van Noloc-gecertificeerde jobcoaches hierbij helpt. Daarom investeren Albert Heijn en UWV verder in deze ondersteuning. Naast functies in de winkels komen er dit jaar ook meer banen beschikbaar in distributiecentra en home shop centers.
Niet voor iedereen is aan het werk komen vanzelfsprekend, ziet ook Judith Duveen, algemeen directeur UWV Werkbedrijf. “Sommige mensen hebben daar wat meer hulp en coaching bij nodig en natuurlijk een werkgever die ze een kans biedt. Albert Heijn doet dat. En met veel succes. Dankzij intensieve samenwerking tussen jobcoaches, filiaalmanagers en arbeidsdeskundigen, zijn de mensen met een Wajong grotendeels aan het werk gebleven.”
Lees ook: Tariefstijging zzp’ers en gedatcheerden in 2024 blijft achter bij cao-loonstijgingen
