In 2024 zijn de uurtarieven van flexkrachten, zzp’ers en professionals in dienst van detacheerders gemiddeld met 3,6 procent gestegen ten opzichte van 2023. Toch loopt deze stijging achter bij de gemiddelde cao-loonstijgingen en tariefstijging van (praktisch geschoolde) zzp’ers, blijkt uit onderzoek.
Voor 2025 wordt er een beperkte stijging van de tarieven verwacht: tussen de 1 en 1,5 procent. Dit blijkt uit de nieuwste Talent Monitor van Intelligence Group en HeadFirst Group.
Tariefontwikkeling blijft achter
Volgens het CBS was de gemiddelde loonsverhoging in cao’s in 2024 6,6 procent. Dit is veel hoger dan de tariefstijging van 3,6 procent voor hoogopgeleide zzp’ers en gedetacheerden. Ook de tariefstijging van (praktisch geschoolde) zzp’ers lag met 6,5 procent boven die van de hoogopgeleiden. Het gemiddelde uurtarief voor een hoogopgeleide zzp’er is momenteel 99,65 euro.
Lees ook: Arbeidsovereenkomst of zzp? Hoge Raad biedt nieuwe inzichten
Lichte stijging
De lichte stijging van de uurtarieven is, volgens Geert-Jan Waasdorp, directeur en oprichter van Intelligence Group, te verklaren door een krimpende vraag en groter aanbod van zzp’ers, de dalende inflatie en de effecten van de (aankondiging) van de handhaving op de wet DBA. “Omdat de arbeidsmarkt naar verwachting iets minder schaars zal worden in 2025, rekenen we op een matige groei van de gemiddelde tarieven van 1 tot 1,5 procent. Door de eisen van vakbonden, zullen de verschillen in de stijgingen tussen loondienst en zzp’ers in 2025 verder toenemen.”
Vraag flexibel talent blijft
Zzp’ers worden gemiddeld 16 keer per jaar benaderd voor een nieuwe opdracht, wat laat zien dat de vraag naar flexibel talent blijft. Ondanks de lichte groeivertraging en afname van openstaande vacatures, blijft de schaarste aan flexibel inzetbare werkenden.
De arbeidsmarkt blijft krap en daardoor heeft het talent nog altijd de regie, ziet Marion van Happen, CEO van HeadFirst Group. “Ondanks de voortdurende discussie en handhaving rondom de wet DBA, blijft de keuze voor zelfstandig ondernemerschap populair. Zzp’ers kiezen hun eigen pad, gedreven door vrijheid en flexibiliteit. Bedrijven die hoogopgeleide professionals willen aantrekken, moeten zich aanpassen aan de realiteit van een flexibele arbeidsmarkt en strategieën ontwikkelen om zowel vast als flexibel talent aan zich te binden.”
Meer inzichten in de tariefontwikkelingen van professionals over 2024 en in 2025? Download de Talent Monitor op headfirst.group.
Lees ook: Vaardigheden boven diploma’s: werkgevers focussen op skills
