Door de krappe arbeidsmarkt ziet Indeed een verschuiving: steeds meer bedrijven focussen op vaardigheden en competenties, in plaats van op diploma’s. Maar liefst 88 procent van de werkgevers vindt kritisch en probleemoplossend denken belangrijker dan een diploma of jarenlange werkervaring, zo blijkt uit onderzoek.
Een weloverwogen mening is belangrijker dan een mapje met diploma’s, blijkt uit onderzoek van Indeed.
Cijfers
Probleemoplossend en kritisch denken is belangrijker dan een diploma, vindt 88 procent van de werkgevers. Maar liefst 54 procent vindt dat zelfs belangrijker dan jarenlange ervaring in het vak. Het vermogen om snel te kunnen leren wordt door 86 procent van de werkgevers als essentieel gezien. Moeten werkgevers kiezen tussen iemand met een diploma maar zonder ervaring, of een kandidaat zonder diploma maar met ervaring, kiest 62 procent voor de laatste optie.
Soft skills
Ook soft skills worden belangrijker gevonden dan ooit. Goed samenwerken, snel kunnen aanpassen en probleemoplossend denken worden gezien als essentiële eigenschappen. Bij bijna alle werkgevers (91 procent) staat effectief samenwerken bovenaan het prioriteitenlijstje. Er wordt meer gevraagd dan technische vaardigheden en vakkennis: men moet breed inzetbaar kunnen zijn.
Arbeidsvoorwaarden
De werkgevers die aantrekkelijker willen worden voor potentiële werknemers, kiezen voor een hoger salaris en betere arbeidsvoorwaarden (27 procent). Ook wordt er meer ruimte gemaakt voor leer- en ontwikkelingsprogramma’s.
Skills-first hiring
Werkgevers merken dat ze met traditionele selectiecriteria relatief minder kandidaten kunnen aantrekken, ziet Stan Snijders, Managing Director Indeed Benelux. “Door te focussen op vaardigheden, trekken ze een breder en diversere talentenbestand aan en vinden ze medewerkers die beter passen bij de bedrijfscultuur.” Toch is er nog veel terrein te winnen: slechts 15 procent past daadwerkelijk de functieomschrijvingen aan.
Lees ook: Uitzendbureaus worden verantwoordelijk voor goede registratie arbeidsmigranten
