De politiek kent weinig zekerheden, maar het is duidelijk dat de komende kabinetsperiode bol zal staan van ingrijpende keuzes over de sociale zekerheid. Wat kun je zoal verwachten en hoe houd je als uitzendwerkgever de regie? Vier belangrijke ontwikkelingen en aandachtspunten op een rij.
Een werkgever die grip op de verzuimkosten wil houden, kiest voor een goed werkende private oplossing. Die moet volgens Acture aan acht eisen voldoen.
De afschaffing van sectorverloning per 1 januari 2020 dwingt uitzenders in 2019 tot heroverweging van de publieke verzekering van ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Het UWV heeft de Whk (WGA en ZW-flex) premies voor 2019 bekendgemaakt. Dit is voor de flexbranche het belangrijk voor het bepalen van de uiteindelijke kostprijs voor 2019.
Werkgevers die werknemers in dienst hebben met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt, krijgen mogelijk een tegemoetkoming vanuit de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het lage-inkomstensvoordeel (LIV) en het loonkostenvoordeel (LKV) zijn ook voor intermediairs interessant.
Werkgevers die mensen met een WW-uitkering in dienst nemen die 56 jaar of ouder zijn, worden gecompenseerd als deze werknemers uitvallen vanwege ziekte. Het UWV legt uit hoe elke werkgever daar gebruik van kan maken.
UWV verwacht komend jaar een groei van 4,5% van het aantal banen in de sector ‘Uitzendbureaus en arbeidsbemiddeling’. Door de groeiende economie neemt de vraag naar uitzendkrachten nog steeds toe. Een derde van de WW’ers gaat aan de slag op een uitzendcontract. Er is vooral vraag naar technische, agrarische en logistieke uitzendkrachten.
De huidige premiekorting in het loonkostenvoordeel verandert per 1 januari 2018. Deze tegemoetkoming is erop gericht werknemers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen.
Het UWV heeft de Whk (WGA en ZW-flex) premies voor 2018 bekendgemaakt. Dit is voor de flexbranche het eerste deel van de puzzel die leidt tot de uiteindelijke kostprijs voor 2018.
Administratief medewerkers die een andere baan zoeken, hebben vooral kans op werk in een niet-administratief beroep. Ze kunnen goed aan de slag in klantcontactberoepen.