Werkgevers die mensen met een WW-uitkering in dienst nemen die 56 jaar of ouder zijn, worden gecompenseerd als deze werknemers uitvallen vanwege ziekte. Het UWV legt uit hoe elke werkgever daar gebruik van kan maken.
UWV verwacht komend jaar een groei van 4,5% van het aantal banen in de sector ‘Uitzendbureaus en arbeidsbemiddeling’. Door de groeiende economie neemt de vraag naar uitzendkrachten nog steeds toe. Een derde van de WW’ers gaat aan de slag op een uitzendcontract. Er is vooral vraag naar technische, agrarische en logistieke uitzendkrachten.
De huidige premiekorting in het loonkostenvoordeel verandert per 1 januari 2018. Deze tegemoetkoming is erop gericht werknemers met een grote afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen.
Het UWV heeft de Whk (WGA en ZW-flex) premies voor 2018 bekendgemaakt. Dit is voor de flexbranche het eerste deel van de puzzel die leidt tot de uiteindelijke kostprijs voor 2018.
Administratief medewerkers die een andere baan zoeken, hebben vooral kans op werk in een niet-administratief beroep. Ze kunnen goed aan de slag in klantcontactberoepen.
De sectorpremie, onder meer bedoeld voor de financiering van de WW, voor uitzendbedrijven zal in 2017 4,07% bedragen.
In de wereld van de sociale zekerheid zul je toch echt zelf moeten uitzoeken wat de beste keuze is voor jouw organisatie: publiek of privaat verzekeren? Doe je dit niet, of niet goed genoeg, dan kunnen de financiële gevolgen tot in de tonnen lopen.
Per 1 januari 2017 moeten werkgevers kiezen voor publieke verzekering of het eigenrisicodragerschap voor hun totale WGA-lasten voor vast en tijdelijk personeel. Dit heeft een aantal gevolgen voor werkgevers.
De door het UWV berekende sectorpremies 2016, bedoeld voor de financiering van de WW, zijn goedgekeurd door de minister van Sociale Zaken Asscher en daarmee definitief.
Voor alle werkgevers waarvan het eigenrisicodragerschap eindigt, gaat vanaf 1 januari 2016 een minimale terugkeerperiode naar de publieke WGA-verzekering bij UWV van drie jaar gelden. Met die maandag aangekondigde maatregel wil minister Asscher voorkomen dat werkgevers uit financieel gewin voor één jaar overstappen naar het UWV.