Per 1 januari 2017 moeten werkgevers kiezen voor publieke verzekering of het eigenrisicodragerschap voor hun totale WGA-lasten voor vast en tijdelijk personeel. Dit heeft een aantal gevolgen voor werkgevers.
De door het UWV berekende sectorpremies 2016, bedoeld voor de financiering van de WW, zijn goedgekeurd door de minister van Sociale Zaken Asscher en daarmee definitief.
Voor alle werkgevers waarvan het eigenrisicodragerschap eindigt, gaat vanaf 1 januari 2016 een minimale terugkeerperiode naar de publieke WGA-verzekering bij UWV van drie jaar gelden. Met die maandag aangekondigde maatregel wil minister Asscher voorkomen dat werkgevers uit financieel gewin voor één jaar overstappen naar het UWV.
Zowel de WGA-vast als de ZW-flex premie wijzigen in 2016 met slechts 0,01 procentpunt ten opzichte van dit jaar. De premie voor de WGA-flexverzekering is zelfs ongewijzigd.
Unique, Technicom en UWV Friesland gaan de aankomende krapte en vergrijzing op de arbeidsmarkt binnen de procesindustrie gezamenlijk aanpakken.
Door een samenwerking tussen Vebego en UWV zijn de afgelopen vier jaar ruim 800 mensen met een uitkering aan de slag geholpen.
De invoering van de keuzemogelijkheid om eigenrisicodrager te worden voor de arbeidsongeschiktheid van flexwerkers, wordt uitgesteld naar 1 januari 2017.
De door het UWV berekende sectorpremies zijn goedgekeurd door de minister van Sociale Zaken Asscher en daarmee definitief. De sectorpremies worden gebruikt voor de financiering van de WW.
De gemiddelde WGA-premie van UWV is stabiel op een laag niveau en is voor volgend jaar berekend op 0,48 procent. De gemiddelde premie ZW-flex kent een lichte stijging en is bepaald op 0,35 procent in 2015.
Door intensievere samenwerking tussen gemeenten, UWV en de uitzendbranche zijn tussen mei 2013 en januari 2014 2.700 werkzoekenden met een WWB-uitkering aan een baan geholpen.