De Nederlandse arbeidsmarkt vertoont tekenen van afkoeling, maar blijft krap en uitdagend voor werkgevers. Dat blijkt uit Regio in Beeld 2025-2026, de jaarlijkse arbeidsmarktrapportage van UWV, die inzicht biedt in de situatie in 35 arbeidsmarktregio’s én landelijk. Vooral sectoren als zorg, onderwijs, kinderopvang, techniek en ICT blijven kampen met structurele personeelstekorten.
In dertien regio’s is de arbeidsmarkt momenteel zeer krap, met name in Midden-Utrecht, Zeeland, Gorinchem en FoodValley.
“Sectoren die maatschappelijk én economisch van groot belang zijn, kampen met personeelstekorten”, zegt Suzanne IJzerman, arbeidsmarktadviseur bij UWV. “Denk aan zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid, maar ook aan techniek, ICT en bouw & installatie. Tekorten kunnen leiden tot wachtlijsten in de zorg of kinderopvang. Ook wordt er minder gebouwd en stagneert de energietransitie door gebrek aan personeel.”
Ongelijke banengroei tot 2027
Ondanks de economische onzekerheid verwacht UWV de komende jaren een lichte groei van het totaal aantal banen: +1,1 procent tot 2027. De groei is echter ongelijk verdeeld. In regio’s als Groot-Amsterdam, Midden-Utrecht, FoodValley en Zuidoost-Brabant neemt het aantal banen relatief sterk toe, terwijl in Limburg, Zeeland, de Achterhoek en Drenthe juist een krimp wordt voorzien.
Ook per sector zijn de verschillen groot. Zorg & welzijn, ICT en specialistische zakelijke dienstverlening groeien door, maar in de uitzendbranche en de groothandel verwacht UWV juist een daling van het aantal banen.
Arbeidsparticipatie op recordhoogte
De netto arbeidsparticipatie bereikte in 2024 een record van 73,2 procent, met uitschieters tot bijna 76 procent in Midden-Utrecht, Amersfoort en Gorinchem. Toch is er nog onbenut arbeidspotentieel. Volgens UWV gaat het om circa 1,2 miljoen mensen die (meer) zouden kunnen werken:
- 372.000 mensen zonder werk die recent naar werk zoeken,
- 510.000 deeltijdwerkenden die meer uren willen werken,
- en 284.000 zogenoemde semi-werklozen die tijdelijk niet beschikbaar zijn, bijvoorbeeld door ziekte of scholing.
Vaardigheden als sleutel voor toekomstbestendige arbeidsmarkt
Technologische ontwikkelingen, vergrijzing en structurele krapte houden de arbeidsmarkt in beweging. IJzerman benadrukt daarom het belang van een focus op vaardigheden (skills) — zowel voor werkenden als werkgevers. “Voor werkenden is het belangrijk om scholing te blijven volgen en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Zo blijven zij inzetbaar in een veranderende arbeidsmarkt”, aldus IJzerman.
“Voor werkgevers vergroot een skillsgerichte aanpak de vijver aan kandidaten. Het maakt overstappen naar sectoren met veel vacatures toegankelijker. En dat is gezien de krapte hard nodig.”
Lees ook: Van Nieuwamerongen over opbouw Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt: “Laat je niet overvallen door de WTTA”
