Voor vrijwel alle Nederlandse tekortberoepen zijn in ten minste één ander EU-land overschotten binnen hetzelfde beroepsveld gemeld. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van UWV naar tekort- en overschotberoepen binnen de Europese Unie.
Volgens UWV kent Nederland momenteel de krapste arbeidsmarkt van Europa. Tegelijkertijd laat het onderzoek zien dat internationale arbeidsmobiliteit kan bijdragen aan het verminderen van personeelstekorten. Voor 95 procent van de Nederlandse tekortberoepen is in ten minste één ander EU-land sprake van een overschot aan werknemers binnen hetzelfde beroepsveld.
Personeel beschikbaar voor technische en ICT-functies
Uit de analyse blijkt dat voor verschillende technische en specialistische functies elders in Europa nog arbeidsaanbod aanwezig is. UWV noemt onder meer lassers en snijders in Finland, elektriciens in Finland en Griekenland, systeembeheerders in Tsjechië en Letland en elektronica- en hardware-ingenieurs in Griekenland en Finland.
Volgens internationaal arbeidsmarktexpert Michel van Smoorenburg van UWV laat het onderzoek zien waar potentiële arbeidskrachten beschikbaar zijn, maar betekent dat niet automatisch dat werkgevers deze werknemers ook eenvoudig kunnen aantrekken.
Internationale werving blijft beperkt benut
UWV stelt dat veel werkgevers nog weinig gebruikmaken van de mogelijkheden om personeel binnen Europa te werven. Via het Europese samenwerkingsverband EURES kunnen werkgevers ondersteuning krijgen bij het zoeken naar werknemers uit andere EU-landen.
Volgens UWV is internationale arbeidsmobiliteit één van de mogelijke oplossingen voor de aanhoudende krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt. Tegelijkertijd benadrukt de organisatie dat niet iedere oplossing geschikt is voor iedere werkgever of sector.
Zorg blijft grote uitzondering
Voor een klein aantal Nederlandse tekortberoepen blijkt nauwelijks of geen arbeidsaanbod beschikbaar in andere EU-landen. Het gaat vooral om functies in de zorg en het welzijnsdomein. Volgens UWV zijn er voor negen Nederlandse tekortberoepen geen overschotten gemeld in andere EU-landen. Tot die groep behoren onder meer artsen, verpleegkundigen en laboranten. Dat sluit aan bij een bredere Europese trend. In veel landen bestaat juist een tekort aan zorgpersoneel, waardoor internationale werving in deze beroepsgroepen minder mogelijkheden biedt dan in bijvoorbeeld techniek, ICT of industrie.
Lees ook; Franziska Szabó: “Waarom zoeken organisaties nog steeds mensen voor functies die over twee jaar misschien niet meer bestaan?”
Geen garantie voor oplossing personeelstekorten
Hoewel de analyse laat zien dat er binnen Europa potentieel arbeidsaanbod aanwezig is, betekent dit niet automatisch dat personeelstekorten eenvoudig kunnen worden opgelost. Factoren als taalvaardigheid, erkenning van diploma’s, huisvesting, arbeidsvoorwaarden en bereidheid om naar een ander land te verhuizen spelen daarbij een belangrijke rol.
Daarnaast gaat het onderzoek uit van nationale tekort- en overschotcijfers. Dat betekent niet automatisch dat alle beschikbare werknemers daadwerkelijk op zoek zijn naar werk in het buitenland. Ook betekent een overschot in een bepaald land niet per definitie dat sprake is van hoge werkloosheid. In sommige gevallen gaat het om een relatief groter aanbod dan de lokale vraag, terwijl ook daar de arbeidsmarkt nog steeds krap kan zijn.
Volgens UWV biedt de analyse vooral inzicht in waar kansen liggen voor werkgevers die hun zoektocht naar personeel over de grens willen uitbreiden. Daarmee vormt internationale werving volgens de organisatie één van meerdere mogelijke oplossingen voor de aanhoudende krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Lees ook: Arbeidsmarkt koelt verder af, maar personeelstekorten blijven hardnekkig in zorg en onderwijs
