Werkgevers moeten in toekomstige crisissituaties meer instrumenten kunnen krijgen om personeel in dienst te houden. De ministerraad heeft ingestemd met het indienen van het wetsvoorstel ‘personeelsbehoud bij crisis’, dat minister Aartsen van Werk en Participatie naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Nieuwe regeling bij forse terugval in werk
Het wetsvoorstel is bedoeld voor situaties waarin bedrijven door een crisis, zoals een pandemie, stroomuitval of extreme weersomstandigheden, tijdelijk minder werk hebben. Bedrijven die minimaal twee maanden met ten minste 20 procent werkverlies te maken hebben, zouden gebruik kunnen maken van de regeling. De maatregelen kunnen volgens het voorstel maximaal zes maanden worden ingezet.
Combinatie van maatregelen
Werkgevers zouden onder meer de mogelijkheid krijgen om werknemers tijdelijk andere passende werkzaamheden te laten verrichten, zodat zij zoveel mogelijk aan het werk blijven. In dat geval blijft volledige loondoorbetaling verplicht. Daarnaast biedt het voorstel ruimte om werknemers voor niet-gewerkte uren tijdelijk 10 procent minder loon te betalen. Werkgevers kunnen dan via UWV loonsubsidie aanvragen, die 65 procent van de loonkosten over deze uren dekt. De resterende 25 procent komt voor rekening van de werkgever.
Snellere uitvoering bij crisis
Om snel te kunnen handelen, regelt het wetsvoorstel dat de minister bij een crisis criteria kan vaststellen om te bepalen welke bedrijven in aanmerking komen, bijvoorbeeld op basis van sector of regio. Hierdoor hoeft UWV niet elke aanvraag afzonderlijk te beoordelen.
Onderdeel van breder arbeidsmarktpakket
Het wetsvoorstel maakt deel uit van het bredere arbeidsmarktpakket en is bedoeld als vervanger van de huidige regeling voor werktijdverkorting. Volgens het kabinet zijn bij de uitwerking lessen uit de coronapandemie meegenomen. Als beide Kamers instemmen, kan de regeling per 1 januari 2029 in werking treden.
Lees ook: Hogere kilometervergoeding niet vanzelfsprekend voor werkgevers
