Werknemers met een arbeidsbeperking dragen waardevol bij op de werkvloer, maar blijken in de praktijk nog vaak uit te vallen. De oorzaak ligt volgens een nieuw onderzoek vooral in tekortschietende ondersteuning en een gebrek aan aansluiting bij hun dagelijkse realiteit.
Het onderzoek is uitgevoerd door Tilburg University, ontwerpstudio Muzus en ervaringsdeskundige Jiska Ogier, met subsidie van UWV. Het rapport bevat concrete aanbevelingen voor beleidsmakers, werkgevers en uitvoeringsinstanties.
Te weinig begeleiding, te veel druk
Uitval ontstaat vaak door een combinatie van overbelasting, weinig begrip vanuit de werkomgeving en onvoldoende begeleiding. Hoogleraar Irmgard Borghouts (Tilburg University) benadrukt het belang van een goede werkcontext: “Autonomie, flexibiliteit, passende taken en waardering maken het verschil tussen inzetbaar blijven of uitvallen. Die elementen komen in de praktijk vaak onvoldoende aan bod.”
Veel werknemers met een beperking hebben een beperkte belastbaarheid en moeten zorgvuldig balanceren tussen werk, privéleven, zorg en medische afspraken. Gebrek aan vertrouwen of steun op de werkvloer zorgt dan al snel voor extra druk en stress.
Complexe regels en beperkte toegang
De bestaande ondersteuning – zoals jobcoaching en werkplekaanpassingen – is volgens het rapport vaak moeilijk toegankelijk en over verschillende loketten verspreid. Werkgevers raken het overzicht kwijt of haken af vanwege administratieve rompslomp. Daarnaast is de hulp vooral gericht op het begin van een dienstverband, terwijl er juist behoefte is aan langdurige begeleiding en loopbaanontwikkeling.
Kansen voor verbetering: één loket en veilige werkcultuur
Een van de belangrijkste aanbevelingen is de oprichting van een centraal aanspreekpunt – zowel fysiek als digitaal – waar werkenden terechtkunnen voor vragen, advies en ondersteuning op de langere termijn. Daarnaast benadrukken de onderzoekers het belang van een veilige, open werkcultuur waarin werknemers zich niet steeds hoeven te verantwoorden.
Deze aanbevelingen sluiten aan bij bestaande initiatieven zoals de regionale werkcentra, al is volgens de onderzoekers meer aansluiting op de dagelijkse praktijk nodig. “We hoorden verhalen waarvan we hoopten dat ze verleden tijd waren,” zeggen de onderzoekers. “Door deze ervaringen serieus te nemen, kunnen we bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin iedereen duurzaam mee kan doen.”
Ze pleiten ook voor vervolgonderzoek, vooral onder werkgevers, om beter inzicht te krijgen in wat er nodig is om mensen met een arbeidsbeperking aan boord te houden.
Lees ook: Minister van Hijum wil uitzendkrachten weren uit vleessector vanwege misstanden
